Question

很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？

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Answer 1

很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？企业常年招工，是绝大多数企业的一种常态！首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面；其次，企业在福利待遇，和员工关怀，工作环境等方面没有达到员工的心理预期，导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职；最后，常年招工模式的企业，在当地的评价一定不会太好，好的企业都是不招人的，你想进都不一定进的去。

所以企业要想改变常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活环境，员工工资福利待遇；另一方面，主动向工业自动化靠拢，逐渐降低对人力的依赖程度。有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。现在的许多中小型企业，季节性加工企业，产能大，定单少，平时只能养少数技术熟练的技工，有活干活，没活等活，一旦定单来了再招工，这样可以减少成本，新人工资低，短期工可以暂不交社保，而老工人就必须交社保，留住人必须涨工资，资格越老工资待遇赿高。

做为新工人，到一个企业打工，干上一段时间要求涨工资是正常的，无奈是僧多粥少，简单劳动的企业，需要的熟练工人不需要多，留下来少数骨干就能保证生产，其它人只好跳槽。现在企业一般招工都是通过中介方式进入的，而中介为了招聘到人，所写招聘信息会有浮夸现象，当员工进去后了解到真是情况，会走一部分人，有的呢是被分配到一点比较难或者严格的岗位，干一天或者几天就走了，这种情况电子厂比较居多，有的是因为嫌弃饭菜不好，有的是嫌弃管理严格，有的是嫌弃工作环境，有时候招聘200个人，留下来的大概只有10-20%这样子。每当一个员工想离职时，会有3个员工在考虑中。来来往往所剩不多。这也是为什么一直在招聘人，而没有人愿意留下来的原因。

Answer 2

公司不要需要这么多人。一直招聘可能是之前的员工离职了或者是为了增加公司的曝光度。

Answer 3

有的公司确实需要这么多人，首先人事每个季度都会有KPI考核，其次就是公司岗位流动性比较大，所以才会一直招聘，能够招到好的人才，对公司也是一大助力。