Question

怎样和同事相处

Answer 1

和什么样的同事一起工作，不是我能选择的，所以我的经验就是遇到什么样的同时尽量把两人的关系朝融洽的方向去引。比方说，身边有一位非常能干的同事，但是老话说的是手一双嘴一张，因为自己能力强，肯定希望能将领导交出满意的答卷，就要求小组内成员能力都不差。如果小组内成员达不到这个要求，就会急得跳脚。那如果我和这样的同事在一起，首先是在最短的时间内把自己的能力提高，和他匹配肯定有一定差距，最起码让对方知道，我知道我的能力目前不行我也知道我的弱点在哪里，我不会放任自流，我正在努力，如果我有不足的地方，烦请你提醒我。 工作中也有遇见过，脾气很好，可是做事情总是掉链子的人。千万不要以为这个人在单位就一无是处了，作为老员工领导和老同事能不制造他的缺点吗？在能力不足常掉链子的前提下，仍然在单位里稳稳的呆着，他一定在其他方面有过人之处。那么和他共事时，肯定通过观察发现他的过人之处，有可能是小组内各成员之间的关系调和剂有，这本事在集体里也不容小觑，有可能是家里的背景，家里的人脉能为公司带来利益。多和这样的人交流，最起码在投资眼界啊，信息方面会有所收益。所以看到这个问题我想对提问者说，与其喜欢和什么样的共识，还不如想着遇到什么样的同事，怎么想办法向他学习，提升自己，同时努力让大家的关系朝一个和谐的方向去发展。

Answer 2

遇到冲突，要冷静客观
交流时注意就事论事，不把矛头指向他人。如果遇到矛盾，应当尽量避免争论谁是谁非，而应该讨论如何解决问题。前者聚焦于过去，容易引起冲突，后者聚焦于未来，不易引起冲突。
万一遇到严重冲突，也要保持冷静客观，告诉自己“所有人其实都不愿意主动和他人起冲突”，“工作中的问题，应当用工作技巧来解决”，并且检查自己是否用个人立场来代替工作态度，努力化解问题，避免事态升级而伤害同事之间的感情。
3） 给同事提供力所能及的帮忙
这个是时候要看事情， 如果可以快速完成，那就帮忙做吧，这个是在公司攒人品的时候，你帮助了越多人，关键的时刻能用上，评绩效，升职的时候，都能用上。
你帮忙了越多人，相当于在人情银行存入了一笔钱， 当你需要别人帮助的时候，你就可以拿出来用，于是可以刷脸了。
4） 在公司里面多交朋友
在公司内部多交一些朋友，与经常合作的同事加强交往频率，平时多做感情投资， 给与提供方便。
除了工作上的交往，还可以是一些兴趣爱好的交往，我们公司就有各种各样的兴趣活动，比如摄影协会，羽毛球协会，足球协会，进入这些协会，可以认识更多的同事，特别是不同部门的同事。