什么时候跳槽比较好呢
如果你是一名基层员工的话，我个人认为跳槽的黄金期是开年的两个月之间，也就是我们经常提到的金三银四。在此期间，很多企业重新调整了企业架构，同时也会有更多优质的岗位放出到市场，你可以选择在这段时间找到自己理想的工作。
如果你是一名管理人员，全年时间都可以选择跳槽。因为管理人员跳槽并没有那么简单，你需要先提前对接好下家，更需要对自己的跳槽行为负责。
一、基层员工最好的时间是3月份和4月份。
对于多数基层员工来讲，因为基层员工的工作性质相对比较简单，跳槽也不需要权衡各种问题，所以可以选择在全年跳槽。我个人比较建议大家在3月份和4月份的时候跳槽，这个时候的很多企业刚刚发完年终奖，企业的人员流动也会比较大，会有比较好的优质岗位出现。

二、管理人员全年都可以跳槽。
正如我在上面所讲的那样，管理人员未必适合金三银四，因为管理人员本身有着一定的职业特殊性，寻找下家的难度相对比较大。我建议管理人员在工作期间寻找下家，当你和下家已经谈妥之后，你可以选择随时离职。

三、你也可以根据自己的实际需求来选择跳槽的时间。
虽然每年的3月份和4月份是黄金的跳槽时间，9月份和10月份也不错，但因为每个行业的具体情况不同，每个人也需要综合考虑自己的实际情况。我建议你不要被这样的时间所约束，你可以制定属于自己的职业规划，按照你的职业规划来选择你跳槽的时机。在通常情况下，我不建议基层员工频繁跳槽，基层员工完全可以在同一个岗位锻炼自己的工作能力。
1. 没有晋升机会
如果你一直在一家公司工作多年，却一直没有得到晋升的机会，那么你可能会感到很失落。在这种情况下，你会开始考虑寻找一份新工作，以便有机会晋升到更高的职位。
2. 工资福利不好
如果你觉得自己的工资待遇不够高，或者公司的福利不够好，那么你可能会想寻找一家更优秀的公司。当然，在这种情况下，你需要权衡离职和留下的风险。
3. 工作环境不好
如果你的工作环境不好，比如工作强度过大、工作压力过大、与同事之间关系不好等等，那么你可能会想寻找一个更好的工作环境。
4. 没有挑战性
如果你觉得自己的工作很单调，缺乏挑战性，那么你可能会想跳出舒适圈去寻找一份更具有挑战性的工作以增加自己的市场价值。
希望我的解答会对你有所帮助！
程序员跳槽学会此四招，谈出好“薪”情。
千里做工只为求财，就像《武林外传》中白展堂说的：“我出来打工，我不惦记钱，我惦记什么？”可是程序员大多内向腼腆不善言辞，怎么在跳槽时谈出一个好薪情，四招解密面试谈薪，帮你卖个好价钱。
第一招，定价。定价是谈判的底线，是后续所有谈薪动作的前提，说白了，低于这个价，高低不从，死活不干。就像打赌，你都不知道自己的底牌怎么赌？确认定价就一条原则：随行就市，自己在人才市场上的行情要知悉。
第二招，报价。定价是底线，报价是为了提高上限，怎么报价？比定价略有上浮来报。期望值12k，你要报15k，留下谈判空间。HR上来就砍一刀，12k行不行？你装为难，你装不甘，14k不能再少了。最后，谈来谈去13k成交，HR开心，你高兴，皆大欢喜，世界和平。注意，报价不要用范围，12-15k，HR一定会满足你的最低期望12k，不信你试试。
第三招，砍价。有了定价和报价，砍价就容易了。你需要注意的是人生在世全靠演技，砍价时HR一定会给你画印度飞饼，你也可以适时地告诉他，我是求职海王还有其他offer在考虑，谈判就是一场博弈，谁掌握了主动权，谁就更有议价权。砍价不要HR一砍你就同意了，也不要HR反复的砍你还不点头，达到自己的期望值，就装一装勉为其难捎带手表表忠心就从了吧。
第四招，溢价。你之前工资一万二，现在开口两万五，还成了！那什么情况能谈出来溢价呢？大溢价靠风口和运气，碰上一家互联网公司A轮融资刚过疯狂招人，或者一家公司急缺一个技术leader，你就幸运了，伺机而动吧。小溢价靠本事和话聊。 什么情况容易溢价？一是被挖墙脚，二是内推或猎推，三是骑驴找马，为什么？还是这个道理：掌握主动权，所以，有工作经验的程序员尽量不要裸辞。
这就是谈出好薪情的四招：定价，随行就市；报价；打出富裕；砍价，兵不厌诈；溢价，相时而动。
