毕业后第一份工作怎么选？
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毕业了第一份工作该怎么选，大学生毕业之后，就需要准备去找工作了。而大学生的第一份工作是非常重要的，不能随意选择。因为第一份工作对以后发展影响很大，那么毕业了第一份工作该怎么选？
毕业了第一份工作该怎么选1
又到求职季，许多毕业生对于第一份工作该的选择仍十分困惑，尤其是“先就业再择业”的观点日渐盛行的时候。
诚然，“先就业再择业”也有其可取之处，但是对于涉世未深，缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作能否选好、做好，对今后的人生发展是至关重要的。
首先，从长远的职业发展来看，第一份工作往往决定着以后工作的方向。
一般来说，一旦进入行业，半路改行的可能性是很小的，俗话说隔行如隔山，找工作时对工作熟练性的要求，会使人趋向于选择与第一份工作相同或者类似的行业。
所以，第一份工作的行业可能是你一生职业的行业方向，如果你并不擅长或者并不感兴趣，那么你必然难以充分发挥你在工作上的才能，难以实现自己的职业理想，你也就必然难以在工作中体会到快乐。
而工作是人生大部分的内容，身心愉快的工作是人生幸福的一大真谛。因此，第一份工作，请慎重选择。
其次，第一份工作的品牌、平台直接决定跳槽时个人对潜在雇主的吸引力。
因为你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入的是什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观。
对于雇主来说，更愿意接受来自行业知名品牌的跳槽者，因为他们的工作观念、思想价值上以及处理工作关系的技巧上有独特的优势。
最后，从物质方面讲，第一份工作的薪资水平将影响以后得工作收入。
一般而言，起薪越高的工作，薪资增长的速度也越快。另外，作为雇主在招聘人才的时候往往都是以其前一份工作的薪资作为参考的，试想，如果第一份工作一月的工资是1000。
我们又有何本钱去向一个雇主要求一月5000的薪水？所以，为了物质基础，第一份工作的选择，请你要慎重。
毕业了第一份工作该怎么选2
第一份工作，往往在无形中影响了一个大学毕业生十年的光阴。
第一份工作，于青年而言，意味着新的人生起点，意味着自己走出校园、走向社会，成为独立的“成年人”。他们需要通过工作谋生，也要在经历和体验中摸索和确立人生方向，实现自我认识和自我成长。
因此，如果个人实力允许的话，请选择大公司，最好是行业标杆类公司。
平台决定着个人职业发展的高度，是个人发展的隐形资源，占据良好的平台就占据了更多发展机遇。
公司只要能做大成为行业标杆，都会有自己的过人之处。内部管理，文化都有值得学习的地方。年轻人要学习前沿的东西的。
只要努力，这样几年后你的视野思路也就是行业前沿了，以后无论是创业还是跳槽，都有机会。
假如个人实力暂时不允许面子、里子兼得，那么选里子更划算。内功增加后，面子迟早会有的。
在工作能力还没有得到外界的证明和认可前，尽量不要过于高估自己的优势、过度关注自身的脆弱，以至于白白浪费机会，以及成长的宝贵时间。
初入职场，青年难免青涩，不可避免地感到茫然与不知所措，但第一份工作能很好地积累和沉淀技能与经验。
在职场中，青年第一次接触与以往完全不同的同事关系、上下级关系，如何正确处理与同事、与领导的关系，是青年融入职场的必修课。
首先要避免陷入好高骛远和眼高手低的误区。
高远的志向只有通过一步一个脚印努力才能实现，脚踏实地使志存高远不沦为空谈、不化作蛮干。
从大处着眼、从小事做起是初入职场的青年不可逾越的成长阶段，将心沉下来，用心做小事，是一种心态更是一种责任。能够以小见大才是大智慧，只有做好小事才能赢得做好大事的机遇。
其次，青年必须永葆积极乐观的工作状态。
初入职场，大多数青年都能奋发向上，但是这种新鲜感会随着时间的推移逐渐褪去，一些青年的工作激情便随之减退、热情随之耗散。
要始终保持积极乐观的工作状态，就是要克服长期重复性的工作带来的懈怠感和乏力感，不断解决问题和转化困难，心无旁骛地将工作要求落到实处，才能事半功倍。
第三，青年要敢于创新。
创新不在成果大小，不设年龄界限，工作中青年应发挥思维活跃、精力充沛、理论基础扎实等优势，强化问题意识和前瞻意识，立足工作中的热点和难点问题，转变工作思路，创新工作方法，提升工作效能。
青年肩负着引领时代发展的历史使命，创新于青年而言是一种责任，不能因为是第一份工作就产生“推”“等”“靠”“逃”“躲”等心态。
13条小建议送给初入职场的你
1、领导分配任务时，一定要确认清楚。
接受任务时，一定要和上司沟通清楚，千万不要不懂装懂。没有正确理解上司意图，后面会出现很多麻烦。
2、及时反馈、持续反馈、结果反馈。
上司交代你的任务，一定要及时反馈。不要担心上司会烦，你刚开始反馈时，他可能会说不用，但只要你坚持下去，他一定会
毕业了第一份工作该怎么选1
又到求职季，许多毕业生对于第一份工作该的选择仍十分困惑，尤其是“先就业再择业”的观点日渐盛行的时候。
诚然，“先就业再择业”也有其可取之处，但是对于涉世未深，缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作能否选好、做好，对今后的人生发展是至关重要的。
首先，从长远的职业发展来看，第一份工作往往决定着以后工作的方向。
一般来说，一旦进入行业，半路改行的可能性是很小的，俗话说隔行如隔山，找工作时对工作熟练性的要求，会使人趋向于选择与第一份工作相同或者类似的行业。
所以，第一份工作的行业可能是你一生职业的行业方向，如果你并不擅长或者并不感兴趣，那么你必然难以充分发挥你在工作上的才能，难以实现自己的职业理想，你也就必然难以在工作中体会到快乐。
而工作是人生大部分的内容，身心愉快的工作是人生幸福的一大真谛。因此，第一份工作，请慎重选择。
其次，第一份工作的品牌、平台直接决定跳槽时个人对潜在雇主的吸引力。
因为你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入的是什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观。
对于雇主来说，更愿意接受来自行业知名品牌的跳槽者，因为他们的工作观念、思想价值上以及处理工作关系的技巧上有独特的优势。
最后，从物质方面讲，第一份工作的薪资水平将影响以后得工作收入。
一般而言，起薪越高的工作，薪资增长的速度也越快。另外，作为雇主在招聘人才的时候往往都是以其前一份工作的薪资作为参考的，试想，如果第一份工作一月的工资是1000。
我们又有何本钱去向一个雇主要求一月5000的薪水？所以，为了物质基础，第一份工作的选择，请你要慎重。
毕业了第一份工作该怎么选2
第一份工作，往往在无形中影响了一个大学毕业生十年的光阴。
第一份工作，于青年而言，意味着新的人生起点，意味着自己走出校园、走向社会，成为独立的“成年人”。他们需要通过工作谋生，也要在经历和体验中摸索和确立人生方向，实现自我认识和自我成长。
因此，如果个人实力允许的话，请选择大公司，最好是行业标杆类公司。
平台决定着个人职业发展的高度，是个人发展的隐形资源，占据良好的平台就占据了更多发展机遇。
公司只要能做大成为行业标杆，都会有自己的过人之处。内部管理，文化都有值得学习的地方。年轻人要学习前沿的东西的。
只要努力，这样几年后你的视野思路也就是行业前沿了，以后无论是创业还是跳槽，都有机会。
假如个人实力暂时不允许面子、里子兼得，那么选里子更划算。内功增加后，面子迟早会有的。
在工作能力还没有得到外界的证明和认可前，尽量不要过于高估自己的优势、过度关注自身的脆弱，以至于白白浪费机会，以及成长的宝贵时间。
初入职场，青年难免青涩，不可避免地感到茫然与不知所措，但第一份工作能很好地积累和沉淀技能与经验。
在职场中，青年第一次接触与以往完全不同的同事关系、上下级关系，如何正确处理与同事、与领导的关系，是青年融入职场的必修课。
首先要避免陷入好高骛远和眼高手低的误区。
高远的志向只有通过一步一个脚印努力才能实现，脚踏实地使志存高远不沦为空谈、不化作蛮干。
从大处着眼、从小事做起是初入职场的青年不可逾越的成长阶段，将心沉下来，用心做小事，是一种心态更是一种责任。能够以小见大才是大智慧，只有做好小事才能赢得做好大事的机遇。
其次，青年必须永葆积极乐观的工作状态。
初入职场，大多数青年都能奋发向上，但是这种新鲜感会随着时间的推移逐渐褪去，一些青年的工作激情便随之减退、热情随之耗散。
要始终保持积极乐观的工作状态，就是要克服长期重复性的工作带来的懈怠感和乏力感，不断解决问题和转化困难，心无旁骛地将工作要求落到实处，才能事半功倍。
第三，青年要敢于创新。
创新不在成果大小，不设年龄界限，工作中青年应发挥思维活跃、精力充沛、理论基础扎实等优势，强化问题意识和前瞻意识，立足工作中的热点和难点问题，转变工作思路，创新工作方法，提升工作效能。
青年肩负着引领时代发展的历史使命，创新于青年而言是一种责任，不能因为是第一份工作就产生“推”“等”“靠”“逃”“躲”等心态。
13条小建议送给初入职场的你
1、领导分配任务时，一定要确认清楚。
接受任务时，一定要和上司沟通清楚，千万不要不懂装懂。没有正确理解上司意图，后面会出现很多麻烦。
2、及时反馈、持续反馈、结果反馈。
上司交代你的任务，一定要及时反馈。不要担心上司会烦，你刚开始反馈时，他可能会说不用，但只要你坚持下去，他一定会
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