试用期内辞职工资如何结算
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劳动者在试用期内辞职,工资按照劳动合同中约定的数额和其实际的出勤天数来结算。用人单位应当在与其解约时一次性支付给劳动者工资,并且应当以货币的方式来进行结算。关于试用期内辞职工资如何结算的问题,下面我为您详细解答。
一、试用期内辞职工资如何结算
1、劳动者在试用期内辞职,工资按照劳动合同中约定的数额和其实际的出勤天数来结算。
2、用人单位应当在与其解约时一次性支付给劳动者工资,并且应当以货币的方式来进行结算。
3、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》
第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期辞职不发工资是否合法
1、公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。
2、工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。
3、劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
综合上面所说的,试用期内离职用人单位也是需要按规定支付该有的工资,但对于此工资如何的计算,就要结合实际情况来进行处理,只要双方在之前约定好就可以按定的标准来进行计算,一般出勤多少天,就可以按多少天来进行合理支付。
一、试用期内辞职工资如何结算
1、劳动者在试用期内辞职,工资按照劳动合同中约定的数额和其实际的出勤天数来结算。
2、用人单位应当在与其解约时一次性支付给劳动者工资,并且应当以货币的方式来进行结算。
3、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》
第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期辞职不发工资是否合法
1、公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。
2、工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。
3、劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
综合上面所说的,试用期内离职用人单位也是需要按规定支付该有的工资,但对于此工资如何的计算,就要结合实际情况来进行处理,只要双方在之前约定好就可以按定的标准来进行计算,一般出勤多少天,就可以按多少天来进行合理支付。
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