Question

刚拿结婚证就跳槽,在新公司还能休婚假吗

Answer 1

在工作中劳动者有更好的机会去跳槽也是理所当然的申请，但一些劳动者在跳槽的时候是刚拿结婚证，这时候还没有在原来的公司休婚假。后来他们就想要在新公司休婚假，那么，刚拿结婚证就跳槽，在新公司还能休婚假吗?听听我给出的具体意见。

      刚拿结婚证就跳槽，在新公司还能不能休婚假
      一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假，在哪家单位上班领的结婚证，建议在那家单位休，休完再离职。
      婚假休息期限规定
      劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
      因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
      婚假和路程假期间的工资待遇
      在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
      从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
      婚假包括周末和法定节假日吗
      法定婚假根据有关规定:
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      刚拿结婚证就跳槽，在新公司还能不能休婚假?劳动者在跳槽之后对于自己能享受的福利待遇要能够做个了解，综合下自己能享受到的各项权益。