Question

面试几轮一般考察哪些方面的能力？

Answer 1

考察应聘者各方面的能力情况。用人单位组织多轮面试，主要还是为了更好的考察应聘者各方面的能力，综合考虑面试结果，再决定是否录用应聘者。

通常面试流程最少包含两个方面的面试:用人部门及人力部门两个部门的面试。用人部门主要考察工作能力，人力部门主要涉及薪资问题！

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企业不停的面试，分好几种情况。

第一种是，公司流程比较复杂，一面由HR完成，二面由主管完成，简历优化润色提升，三面由更高级别的领导完成，而主管和更高领导的时间需要预约，当天可能没有时间。

第二种是，你的面试官已经为你“转身”了，当申请这个岗位所有候选人都面试结束后，需要你再次前来，和同样“获得面试官转身”的对手们做一次PK。遇到这种情况，那先要恭喜你一下，说明你已经打败了大部分的竞争对手，成功晋级。

但是接下来面对的竞争对手虽然数量不多了，质量却都不差，因此你的面试准备一定要充分且带有你的个人特色。有些公司虽然只招聘一个人，但一面必须有5个候选人以上，然后再筛选2至3个人进入下一轮，然后再进行终面。但不管怎么说，有二面、三面机会的，都说明你已经成功吸引了企业的注意力。

面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略；不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣；要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话！