Question

未签劳动合同双倍工资？

未签劳动合同仲裁双倍工资，山东省青岛地区是按照整段时效还是分段时效计算？

Answer 1

在中国，根据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付劳动者至少不低于当地最低工资标准的劳动报酬。如果用人单位未支付劳动者的劳动报酬，则劳动者有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬。
另外，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者仍在用人单位工作，这种情况下也存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自劳动关系建立之日起 1 个月内，向劳动者发放书面劳动合同。如果用人单位未按规定签订书面劳动合同，则可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的数额为其工资总额的一个月。
但是，根据中国法律，未签订书面劳动合同不能直接导致用人单位支付双倍工资。因此，如果劳动者要求用人单位支付双倍工资，必须要有双倍工资的法律依据，比如劳动者加班未得到加班费等情况。

Answer 2

《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
从这两个法条中，我们可以得到以下几点信息：
首先，劳动者与用人单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以行主张双倍工资的权利的。
其次，二倍工资所适用的时效为用工之日起超过一个月不满一年，即劳动者最多能拿11个月的二倍工资。
所以，劳动者可以得到11个月的双倍工资

Answer 3

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应当依据劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等事项，认定劳动关系存在。如果劳动者提出要求签订劳动合同，用人单位拒绝的，劳动者可以向劳动行政部门申请调解或者提起劳动争议仲裁，也可以向法院提起诉讼。
关于未签订劳动合同的工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 8 条规定，劳动者与用人单位未签订劳动合同的，应当按照用人单位及时支付的工资标准执行。因此，如果用人单位未按照约定及时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资，但并不会因为未签订劳动合同而获得双倍工资的赔偿。