Question

毕业前到用人单位实习算怎么回事？

毕业前到用人单位实习算怎么回事？
我是08年 应届毕业生，在上海找到一个意向就业单位可以接收，但是没有毕业证书现在，因此不能签订合同，同时该单位也没有提到签订就业协议的事，只是同意可以以实习生的身份到单位工作.只发给我很少的基本的生活费用1000元一月。其他什么都没有．
请问这样的话对我来讲，该单位的做法是正确的吗?或者，我应该要求该单位些什么东西？ 谢谢大家！

Answer 1

单位的做法是违法的，劳动者和用人单位自发生劳动关系之日起应当订立书面劳动合同，同时为劳动者参加医疗、工伤、养老、等保险。也就是享受与其他员工同等的待遇。

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第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。