Question

与单位劳动合同到期后，其没有与我续签，半年后突然辞退我，有没有违规？

2011年年底以临时工形式进入一事业单位，当时其领导多次口头承诺可以在单位工作十年左右，即便因为项目暂时不需要人，也会发生活费，直到下个项目开展。当时签订了一份合同，约定工作时间为一年。到2012年年底，未提续签劳动合同的事，继续留用在该单位上班。直到3013年9月12日，突然召开会议，辞退所有临时工。没有任何补偿。请问该单位是否违规，是否该对我们进行补偿？我可以通过那些合理的手段保障自己的权利。

Answer 1

你好，单位明显违反劳动合同法规定，你可以要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的双倍赔偿金。如果单位不支付，你可以到当地劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁。

Answer 2

　　用人单位违反法律规定无疑，你至少应当获得2个月本人工资的经济补偿金。
　　劳动合同期满，用人单位继续用工，是属于未签合同还是原合同的延续，司法实践中有不同的认识。一种观点认为是原合同的延续，最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 第十六条曾经规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，《劳动合同法》实施后，并未对未续签合同属性作出规定，原司法解释应当有效。另一种观点，也是主流的观点，认为属于未签合同，原最高法的司法解释随着《劳动合同法》实施失效，但真正以法规形式确认的只有山东等个别省市。
因此，用人单位目前的做法不管在持那种观点的省市，都明显违法，都应当按照《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，支付经济补偿金。在持第二种观点的省市，还应当从未续签合同的第二个月起，支付二倍工资，共七个月另12天。

追问

谢谢您的回答，由于拿的不是固定工资，会影响赔偿吗？这种维权的成功率高吗？另有我对另一回答者的追问，希望您看一下，提出您的意见。

追答

　　一、经济补偿金是按照解除合同前十二个月平均工资计算，按照国家统计局《工资总额组成规定》，工资包括：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
　　二、每个月工资不一样，如果不是直接打在卡上，可能举证会麻烦一些，其它没有影响，只会影响你维权后计算工资的基数，不会影响成功率。

Answer 3

可以申请劳动争议仲裁，也可以向劳动监察机构投诉，要求支付解除劳动合同的经济补偿金，大约2个月工资。还可以要求支付劳动合同到期后未续订书面劳动合同的二倍工资的差额，从劳动合同到期的次日至9月12日。最好和单位协商，可以退让一步，适当拿到补偿也就可以了。

Answer 4

【1】2011年到2012年有劳动合同。
【2】2012年底到2013年9月12日没有劳动合同。一共9个月零12天。
【3】根据《劳动合同法》第82条，你应该得到9个月零12天的2倍工资。
【4】因为你是没有续签劳动合同的，
就是再2012年年底到2013年9月12日没有劳动合同。
单位用该在2012年年底就该考虑好和你续签劳动合同的事，
不用从没有签劳动合同的第二个月开始起和你再签劳动合同的。
【5】事业单位辞退提问者，
劳动者如果没有《劳动合同法》第39条（除第一项以外）的情形，
应该按照劳动合同法第46条，第47条，
给劳动者你经济补偿。
根据劳动者工龄每满一年，补偿劳动者一个月工资。
【5】可以给提问者补偿两个月工资。

追问

您好，感谢您的回答，具体该如何维护自己的权益，因为工作时，单位以保证项目质量为由，扣押了一笔数目较大的质保金。并在九月十二日把这笔资金捆绑在一份劳动合同终止确认书要我签字。一式两份，我已签字，这个是否影响维权。

追答

【1】根据《劳动合同法》第84条，

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚

【2】你和单位签订的所谓质保金协议无效，你可以去当地劳动监察大队投诉，要回自己的质量保证金。

追问

谢谢，九月十二日签了劳动合同终止确认书是否有影响？

追答

没有影响，单位必须把质量保障金完全退给你。
否则，你可以举报，还要发单位的钱500元以下。还得把保证金退给你。
你要认为我说得对，可以选为满意答案。

追问

感谢您的回答

追答

year鱼水情深：谢谢您把我的答案选为满意答案！