Question

如何破除「996」工作文化？

Answer 1

我们不能否认「996」对员工的生活产生的影响，不只影响到个人的身心健康，也影响到家庭、社交、教育等方面。破除「996」，需要采取多方面的措施：

1.加强监管：政府应该制定相应的法律和制度，严格规范企业加班、强制加班行为，给予监管力度和处罚措施。

2.推进协商：企业需要和员工开展更多的协商，同时也需要在自身运营方面做到多元化发展，为员工提供更多选择和晋升机会。

3.提升效率：企业应该通过有效管理和措施，提高员工效率，确保在合理工作时间内完成更多的工作任务。

4.培养健康文化：企业应该注重员工身心健康，建立健康文化和工作生活平衡，为员工提供全方位的健康支持和服务。

最关键的是，需要建立以人为本的管理理念，尊重员工的劳动价值与人权，为员工提供一个积极、健康、公正、稳定的工作环境，以吸引人才，塑造良好的企业声誉和品牌形象。