hr面试一般会问什么问题

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职场倾听晴天

2023-05-15 · 专业解答企业职场就业,社保公积金等问题。
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hr面试一般会问的问题有:你自己的优势;对这个岗位的理解;对行业的理解;职业规划;为什么选择我们公司等。

你自己的优势:这里主要说的是性格特点,有的公司会直接用职业性格测试,这里优势可以往适合面试岗位方向说,比如数据分析能力强,对数据敏感,喜欢读书,有耐性等。

对这个岗位的理解:这个其实是在问如果你入职,你会怎么做,从哪些方向开展工作,如果不清楚,就提前查一查,理解透再去面试。

对行业的理解:这个考察的是思维广度,看看你是闷头只顾干事呢,还是有大格局呢。一般对行业有所了解的话在工作中会比没有的更具前瞻性。

职业规划:这个是看你的稳定性、规划性以及进取性。没有的话就给自己做一个,比如你想在某某行业深耕,xxx年希望能够做到什么什么样子。你的具体规划是xxx。具体规划就是实际步骤,比如今年怎么做,每个月怎么做,每周怎么做,每天怎么做。

为什么选择我们公司:夸公司好,然后说跟自己的求职方向一致,跟自己的职业规划一致,能够让自己发挥价值,帮助自己提升,自己也能为公司带来价值。

面试的注意事项

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。

2、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。

3、不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。注意不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。

4、知道怎么回答棘手的问题,大部分的主要问题事前都可以预料到。但是,总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战,冷静地整理好思路并尽量从容回答。



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