hr面试一般会问什么问题
hr面试一般会问的问题有：你自己的优势；对这个岗位的理解；对行业的理解；职业规划；为什么选择我们公司等。
你自己的优势：这里主要说的是性格特点，有的公司会直接用职业性格测试，这里优势可以往适合面试岗位方向说，比如数据分析能力强，对数据敏感，喜欢读书，有耐性等。
对这个岗位的理解：这个其实是在问如果你入职，你会怎么做，从哪些方向开展工作，如果不清楚，就提前查一查，理解透再去面试。
对行业的理解：这个考察的是思维广度，看看你是闷头只顾干事呢，还是有大格局呢。一般对行业有所了解的话在工作中会比没有的更具前瞻性。
职业规划：这个是看你的稳定性、规划性以及进取性。没有的话就给自己做一个，比如你想在某某行业深耕，xxx年希望能够做到什么什么样子。你的具体规划是xxx。具体规划就是实际步骤，比如今年怎么做，每个月怎么做，每周怎么做，每天怎么做。
为什么选择我们公司：夸公司好，然后说跟自己的求职方向一致，跟自己的职业规划一致，能够让自己发挥价值，帮助自己提升，自己也能为公司带来价值。
面试的注意事项
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。
2、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
3、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。注意不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
4、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
