Question

工作不开心，要不要离职？

Answer 1

以下几种情况,建议果断选择离职:

1. 工作压力过大,影响身心健康。如果工作强度长期处于极度繁重状态,已经开始出现睡眠问题、胃口变化、焦虑抑郁等症状,这时应避免工作压力持续累积,选择离职是较好选项。

2. 与同事或领导关系极度恶劣。如果与同事或领导存在严重的人际关系问题,导致日常工作无法开展或心理上难以释怀,这也是考虑离职的原因之一。一份工作总需有基本的人际和谐,否则会让自己处于极度不舒适的状态。

3. 工作没有获得成长和发展。如果在公司工作一段时间,依然没有获得显著的个人成长或职业晋升,开始出现停滞感。作为职业人生前期的工作,如果无法带来较大收益和发展,离职寻求新机会也是理智的。

4. 公司面临裁员冲击或经营不稳定。如果公司业绩持续低迷或面临较大结构调整,随之可能出现较大规模的裁员计划。在这个时候选择主动离职,可以避免陷入被动的状态,也给自己争取到更充裕的找工作时间。

5. 工资福利长期不合理且无法通过谈判改善。如果在公司工作较长时间,工资水平及福利制度一直远远落后于同行业水平,且通过多次谈判仍无法改善,这也是考虑更换工作的原因之一。

所以,当工作导致健康问题、人际关系恶劣、长期缺乏发展、公司面临经营风险或工资福利严重不合理等情况,都可以视为掉头离开的理由。工作是为了生活,而不是负债累累。按时见机离开,对职业发展也有利。但离职前也需要慎重考虑,平衡各种因素,作出最终判断。