Question

教师编福利待遇如何

Answer 1

一、福利待遇
教师编的福利大致可分为3类，分别为五险两金、工会福利、其他等。
1.五险两金
分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。
（1）五险
按照个人应发工资（岗位+薪级+绩效）的8%进行扣缴。
（2）住房公积金
按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候，会适当调高，所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。
（3）职业年金
作为国家前几年降低公积金缴纳比例（由20%下调至12%）的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳。
2.工会福利
一般来说，可以分为过节费（现金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、劳保用品（工装、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾纸、洗衣液等）。各地各学校不同。
3.其他福利
取暖费、降温费等。
二、其他收入
此类收入大致可分为9类，分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费，教师主要是考核、评比的奖金。
以西安为例来说，刚刚入职的老师，月薪基本工资3200元左右（包括五险两金），课后服务每月1000元左右，绩效工资第一年8000元左右，第二年3W-6W元，一次性奖励绩效5000元左右，乡镇补贴、生活补贴1000元左右，降温费960元，取暖费2300元，合计下来一年10W元以上。
以上就是关于教师编福利待遇如何的相关内容。

Answer 2

有教师编制的工作人员，福利待遇还是比较好的。因为教师属于事业编制的工作人员，他们的工资基本上都是事业开资，由县级以上的财政开支的，政策规定的福利待遇，基本上都有的。并且作为一线教育工作岗位的教师，还享受每年三个月的带资休假。所以，教师的福利待遇还是比较好的。