Question

用人单位强硬要我们马上辞职，马上走人，请问要扣违约金吗？多久才能解除合同？（2008的合同）

因用人单位强要我们参加活动，我们不想参加，便与其商量换别人，用人单位不答应，便要我们马上辞职，马上走人，请问用人单位是否违法？

Answer 1

我不知道单位要你参加的活动是什么性质的.假如这项活动是单位的正常生产所必须的,那么你有义务服从单位的工作安排,如果你拒绝参加,那么单位可以根据具体情况,比如情节严重或者造成的危害比较大的,单位可以以劳动合同法第39条第二,三款的规定:(二)严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 为理由解除合同,且不需要支付你经济补偿金.假如该活动与正常生产无关,不参加并不会对单位造成任何损失的,那么单位无权要求你辞职.假如他单方面解雇你,你可以通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或者取得两倍的经济补偿金(正常的经济补偿金是做满一年给你一个月工资).你本人千万不要提出辞职,因为你主动辞职的话单位是不会给你经济补偿金的.不要上单位的当.另外2008年1月1号以后除了违反服务期约定和竞业禁止约定里面可以约定违约金,其他情况下都不得约定违约金,所以你肯定不需要支付违约金的

Answer 2

呵呵!我来说几句：
用人单位强要你参加活动，你不想参加，便与其商量换别人，用人单位不答应，便要你马上辞职，马上走人？
用人单位的做法要看要求你参加什麼性质的活动？
马上辞职，马上走人，不要扣违约金。
用人单位要提前30天书面通知你才能解除合同。
解除合同你可要求用人单位给你25%的经济赔偿金。

Answer 3

除非是不胜任工作、让公司蒙受叫大的损失. 否则就是违法、要赔违约金的.