无领导小组面试是什么
无领导小组讨论一般是由应试者组成的一个临时工作小组，讨论给定题目，不做指定分工，考生自行组织，让考生进行一定时长的讨论，考官从旁边观察考生的管理能力、决策能力、人际技能等是否达到岗位要求，由此来综合评价考生之间的差异。
考生进入考场时，一定要服从工作人员的安排，一般有工作人员引导，排队入场。定要注意走姿，抬头挺胸，落落大方。要知道自己从哪里进入座位，从哪里离场，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定；未得到考官允许时，不要自行坐下，等考官示意可以坐下时，道谢后坐下；如果考官和你有眼神交流，要礼貌地微笑点头回应。
入座后，面试官一般会读一个导语，要认真听，按照导语的提示和要求作答。在规定的思考时间内，如果准备得很好了，可以做第一个发言者，抢先亮出自己的观点。 同时要注意的是，在结束自己的个人陈述之后也要注意他人的个人陈述内容，为下一阶段的自由讨论做准备。
在总结陈述阶段，考生要注意角色的选择。如果考生概况归纳能力较强，表达演绎能力比较好，可以尽量争取做总结陈述者； 如果考生分析自身情况认为自己不适合作为总结陈述者或者小组成员中有更适合进行总结陈述的同伴，那么也要在自由讨论过程中做好笔记，梳理材料，为总结者提供资料。此外，如果总结陈述者在总结陈述时漏掉了小组讨论的重要内容，考生也可以适当地进行补充。
考试结束时，得到考官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后起立，鞠躬行礼:“谢谢各位考官。”然后将桌上的纸笔摆放整齐，不要将试题与考场草稿纸、记录笔等带出考场，将座椅轻轻放归原位，随工作人员依次走出，注意走姿和面部表情，因为此时面试还没有真正结束。队伍最后一位要注意轻轻将门关上。
一、语言方面：包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等。 二、非语言方面：包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。 三、个性特点：包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素。
以下是无领导小组面试的一些主要特点：
1. 没有指定的领导者：参与者需要自行决定如何组织讨论或完成任务，这可以展示他们的自然领导风格以及他们如何在团队中发挥作用。
2. 评估多个方面：面试官会观察参与者的沟通技巧、解决问题的能力、决策过程、团队合作能力以及潜在的领导潜力。
3. 模拟真实工作环境：这种面试方式模拟了实际工作中可能出现的团队协作场景，因此可以更好地预测候选人在未来职位上的表现。
4. 竞争与合作：参与者既要表现出自己的优势，也要学会在团队中协作，找到平衡点。
5. 多样化的角色：在讨论过程中，可能会出现不同的角色，如记录员、时间管理者、发言人等，每个人都可以根据自己的特长承担相应的责任。
6. 行为观察：面试官不仅关注最终结果，还会观察每个人的行为和互动方式。
在参加无领导小组面试之前，建议准备一些策略，比如思考如何有效地表达自己的观点、如何倾听他人的意见、如何处理冲突等。同时，保持冷静和自信，展现积极的态度也很重要。
