Question

领导许诺升职加薪，该不该接受呢？

Answer 1

这个问题的答案可能因人而异，但一些常见的建议是：
1. 了解实际的机会和风险：领导许诺升职加薪并不一定会成真，可以询问领导关于具体的职位升迁和加薪计划的细节，以更好地了解机会和风险。
2. 留下也不是唯一选择：即使考虑留下来，也应该持续寻找其他机会，了解自己的市场价值，以便做出更好的判断和决策。
3. 进一步考虑自己的职业规划： 除升职加薪外，还要考虑自己的职业规划是否与公司和领导的长期愿景相符，是否有足够的成长和发展机会。
4. 追求更多的离职原因： 离职本身就是一个重要的离职原因，如果留下来只是因为领导许诺升职加薪，而忽略了其他离职原因，可能会影响职业发展。
总之，这个问题需要考虑多个因素并进行深思熟虑。最终的决策应该符合自己的职业规划，同时也需要将个人发展和公司的长期规划相结合。