
营销管理的核心是什么?
2013-09-18
展开全部
市场,团队,产品质量和服务。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
营销
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
2013-09-18
展开全部
一、企业健康、长期的发展理念是首要的。只有这样,企业才会摈弃短期利益的行为,珍视企业的品牌,建立自己的企业文化,使员工有归属感和职业生涯规划。
二、健全、科学的组织结构和管理体系。企业的高效运营,必须依赖高效、合理的组织。
三、企业正确理解品牌打造、产品设计、销售管理三者的关系。有如三角的概念,企业要做强做大,必须这三者共同健康发展。
四、高效、务实、团结的管理团队。销售管理的关键是执行力,执行力的前提是有优秀的管理团队。
五、组织学习和创新力。团队学习和培训必须有专业的管理人员来执行,就象部队必须有政委一样。
六、销售人员素质的提升和队伍改造。原有的老业务员是公司的财富,销售管理团队一方面要防止队伍老化,不断培训,为他们提供更广阔的职业空间,另一方面要吐故纳新,吸纳新的具有高素质的人员加入。
销售面临的问题永远是无止境的,销售管理人员最容易出现的问题就是缺乏激情,因此,通过团队激励和学习可以有效的避免。
二、健全、科学的组织结构和管理体系。企业的高效运营,必须依赖高效、合理的组织。
三、企业正确理解品牌打造、产品设计、销售管理三者的关系。有如三角的概念,企业要做强做大,必须这三者共同健康发展。
四、高效、务实、团结的管理团队。销售管理的关键是执行力,执行力的前提是有优秀的管理团队。
五、组织学习和创新力。团队学习和培训必须有专业的管理人员来执行,就象部队必须有政委一样。
六、销售人员素质的提升和队伍改造。原有的老业务员是公司的财富,销售管理团队一方面要防止队伍老化,不断培训,为他们提供更广阔的职业空间,另一方面要吐故纳新,吸纳新的具有高素质的人员加入。
销售面临的问题永远是无止境的,销售管理人员最容易出现的问题就是缺乏激情,因此,通过团队激励和学习可以有效的避免。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询