
怎样的公司才算是靠谱的公司呢?
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现今社会根据人们通常的观点,总结以下可能会让人觉得公司不靠谱的表现:
1、不尊重面试者的时间:如果公司迟到或者没有准备好面试,或者没有及时回应面试者的信息,这可能会让面试者觉得公司不够专业和不尊重自己的时间。
2、不够专业:如果公司在面试过程中表现出不够专业,比如没有准备好面试的问题、面试官不够熟悉职位的要求等,那么这可能会让面试者觉得公司不够专业,也会影响面试者对公司的信任感和兴趣。
3、没有清晰的职业发展规划:如果公司在面试中没有给出明确的职业发展规划或者公司文化,那么面试者可能会认为公司不够成熟或者不关心员工的职业发展。
4、薪资待遇不透明:如果公司在面试中没有给出明确的薪资待遇,或者薪资待遇与面试者的期望相差太大,那么面试者可能会认为公司不够诚信或者不够重视员工的贡献。
5、招聘流程不规范:如果公司在面试中没有遵循招聘流程或者招聘流程不规范,比如面试官变更、面试流程不清晰等,那么面试者可能会认为公司没有明确的招聘标准和流程,不够专业。
1、不尊重面试者的时间:如果公司迟到或者没有准备好面试,或者没有及时回应面试者的信息,这可能会让面试者觉得公司不够专业和不尊重自己的时间。
2、不够专业:如果公司在面试过程中表现出不够专业,比如没有准备好面试的问题、面试官不够熟悉职位的要求等,那么这可能会让面试者觉得公司不够专业,也会影响面试者对公司的信任感和兴趣。
3、没有清晰的职业发展规划:如果公司在面试中没有给出明确的职业发展规划或者公司文化,那么面试者可能会认为公司不够成熟或者不关心员工的职业发展。
4、薪资待遇不透明:如果公司在面试中没有给出明确的薪资待遇,或者薪资待遇与面试者的期望相差太大,那么面试者可能会认为公司不够诚信或者不够重视员工的贡献。
5、招聘流程不规范:如果公司在面试中没有遵循招聘流程或者招聘流程不规范,比如面试官变更、面试流程不清晰等,那么面试者可能会认为公司没有明确的招聘标准和流程,不够专业。
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