Question

简历一般包含哪些内容，制作简历时需要注意的事项？

Answer 1

HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到阅读。因此简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的机构/团队来做 。快速便捷的办法是找到提供简历模板制作服务的网站，直接在线编辑一键下…

Answer 2

面试技巧

制作简历前的准备工作

1、了解自己

2、确定自己的职业方向

3、确定目标职位

4、了解目标职位的需求及市场行情

5、收集你的教育经历及资质证书

简历的作用

1、简历就是将你自身的经历、工作成绩、个人能力、性格等信息简要地列举出来。

2、简历就是用人单位了解你的第一扇窗。因此，简历便成了你和用人单位沟通的第一通道，往往是招聘者了解你的第一个途径，适度地引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。

3、一份好的简历，能够在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，它是帮助你应聘成功的敲门砖。一份能够吸引招聘者注意力的简历能够增加面试机会和录取几率。

简历制作三原则

简历制作的要素

简历格式

1、表格

2、个性化排版（不能太花哨）

简历内容

1、个人资料包括：姓名、出生年月、性别、籍贯、民族、学位、政治面貌、毕业院校、专业、毕业时间、联系方式等信息。身高、体重不要写身份证号码不要留家里电话号码不要留2、求职意向要简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。最好不要写期望薪资（面议）

3、本人的实践、工作经历主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务、在各种实习机会当中担当的工作。。要写用人单位最看重的。最好能用数字说话。在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目的位置，明确表述自己希望从事的“部门”或者“岗位”。英语、普通话水平（本身从事计算机软件专业就不必强调计算机能力）

4、专业技能根据岗位要求，明确分析自己是否具备该岗位所必须的各项能力。要有针对性地列举出各项能力，给出让别人认为你是否称职的理由。跟岗位无关的技能不要列举。专业能力水平按掌握深度及熟练程度排列，最擅长的排到最前面。如精通、深刻理解、熟练使用、熟练掌握、了解、熟悉、能够、可以等用词要精准。

5、项目经验包括：开发环境、项目技术、项目功能介绍、本人责任描述等信息。介绍项目的内容要有针对性，跟岗位无关的功能不必介绍。介绍内容要让非专业人士及专业人士都能看懂（对于应届毕业生，因为参与过实际项目开发，项目功能可以适当扩充，但是自己心里要清楚每个功能的实现原理）。责任描述主要是说明自己在该项目中承担的角色，完成的工作内容。项目数量不宜太多3-5个为宜。

6、自我评价要能够体现出个人魅力，工作态度、为人处世的方式。评价内容要乐观、积极、向上。

7、兴趣爱好（特长）

8、个人荣誉简历中的照片照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只占到5%的重视度。可以专门穿着正装照一套比较正式的证件照贴在简历上，最好不要用生活照。照片尽量与自己的气质相符，差距不要太大。

简历中的证件

面试时在提供证书，简历中可以提供复印件。关键信息最好打码处理。

制作简历注意事项

1、制作必须有针对性求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位要求制作不同的简历。不要一份简历走天下。

2、不要以附件形式发电邮简历发送简历时，最好直接将简历内容粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）招聘人员在查阅简历时的附件下载率只有10%发送电子邮件注意“主题”要写明应聘的职位及工作年限

3、投递简历的时间最好选在上午9点-10点之间，或者下午12点-2点之间。这个时间是一般公司的上班时间和午休时间。

4、应届毕业生，实习经验多的，可以先写实习经验，后写教育背景。

5、应届毕业生，实习经验少的，可以先写教育背景，后写实习经验。

6、用第三人称描述，用结果说话，用动词说话，用数字说话。如独立完成数据库设计、代码冗余度减少到30%。

7、注重语言技巧，表述力突出个性、避免平庸。

8、用词要妥当，无虚假内容，通俗易懂、语言诚恳，自信，适当自谦。

9、版面清晰、纸张干净、语法准确、无错别字。

投递简历的网站

1、招聘网站中华英才网(

)智联招聘网(

)前程无忧网(

)拉勾网(

)

2、各高校人才网中国大学生就业网(

)中国高校毕业生就业服务信息网(

)各高校招生就业处网站

3、各公司官网

面试前准备

参加面试除了携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品以外，还应事先做些“功课”，归纳起来大概有一下几个方面的准备工作。

1、背熟自己的求职履历常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历又是经过精心“包装”，含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都不清楚究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，现在企业选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过度的履历和求职者本人会“吃苦头”的，大多逃不过面试官的“火眼真睛”。

2、应试前要了解应聘公司的岗位情况上公司的官网，了解公司的企业文化，上各大求职论坛也可以了解到许多面试经验。

3、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”身上穿的、手上戴的，浑身上下所有的衣着均能分映出求职者对所申请的职位的理解程度。尤其女生不要画浓妆

4、准备好同自己身份相吻合的语言每个人都应对语言有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，不加思索。每句话，每一个词甚至每一个字都应有所挑选。

5、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范面试的小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。参加面试不可马虎大意，随随便便，尤其是应该好好珍惜第一次面试机会。在这里有个小细节相信的部分人都犯过：就是抖腿。

6、适当着衣不要穿有许多装饰品、褶边或曹丝的服装。

7、表达流畅语言能力是留给面试官的一个关键印象指标。不要用“恐怕”、“可能”、“我感觉”、“那”、“这”等口头语。给人的印象讲师犹豫不决、紧张甚至“迟钝”，别人就会把你当成小孩，对你工作能力的信心也会降低。

8、保持自信面试官一般会默认认定应聘者有社交能力，以及有在大家面前有开口说话的勇气，这是及基本的商业技巧。不要一想到自己要在面试官面前说话就开始想象负面的结果：万一我说错、万一我的意见太幼稚、我说的内容会让人取笑......如果因为这些怯场，那么充分的准备可以帮助你镇定自己。要把心态端正，把面试官当做普通朋友。

面试技巧

1、自我介绍要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。不能太过夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。介绍的内容和层次要合理、有序，符合常规逻辑。介绍时层次分明、重点突出，循序渐进，是自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

2、忌不良用语急问待遇：“你们的待遇怎么样？”；报有熟人：“我认识你们单位的xx”，“我和xx是同学，关系很不错”，等等；不当反问：面试官：“关于工资，你的期望值是多少？”，应聘者反问：“你们打算出多少？”不合逻辑：面试官：“请你告诉我一次失败的经历”，答：“我想不起我曾经失败过。”，又如：“你有何缺点？”，答：“我可以胜任一切工作。”本末倒置：面试快结束时，面试官问：“请问你有什么问题要问我们吗？”，应聘者答：“请问你们单位有多大？请问你担当什么职位？你会是我的上司吗？”3、忌不良习惯如果因为某些不良习惯，破坏了自己的形象，使面试效果大打折扣，导致失败，那就太不划算了。手：忙个不停、玩弄笔、玩弄面试官递过来的名片、挖鼻、抚摸头发、玩手机。腿：不停抖腿、伸腿至对方桌下。

4、忌不良态度凡参加面试之人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位挑选，以下态度应当注意：忌目空一切、盛气凌人，面试态度傲慢，说话咄

5、咄逼人。

6、目光不要直视面试官，投至两眼与鼻梁相交处。

面试注意事项

1、面试要“积极主动”。

2、没有经验的毕业生，除了要有一份有效传递信息的简历之外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。

3、要保证手机有话费，手机最好有来电显示。

4、忌不良表现准备不足、迟到失约、欠缺目标、逞强好胜、耍小聪明、与面试官“套近乎”、长篇大论、不善于打破沉默、语气词过多、数落别人、说谎邀功

面试小结每次面试结束都对自己面试做一下小结，哪些方面做得比较好，哪些方面做得比较差，需要怎样去改进，争取每一次都能进步一点点，那么离成功就不远了。

看过这篇文章后，不妨留个言，简历还有什么需要注意增加或者修改，面试技术软实力还需要增加的哦？”

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