如何以企业文化引领企业战略

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2023-05-18 · 百度认证:重庆猪八戒网络有限公司官方账号

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制订企业文化战略规划，是企业文化管理当中一件非常重要的工作。

首先，要调研，了解本企业企业文化实际状态，最重要的是摸清，当前在企业里究竟是什么价值观在起作用，梳理清楚。

其次，规划目标，在掌握企业自身文化特色的基础上，面向企业发展战略来考虑，要建设什么样的文化。而且目标要细化。

第三，要把握内容，或者说是任务，实现目标都要做哪些事情。在企业成长的不同时期，企业文化建设管理的任务是不同的。比如企业文化理念体系、行为规范已经建构完成，那么就要以宣贯、深化为主要任务。若是还没有确立清晰的理念体系，那首要的工作是梳理搭建企业文化体系。

第四，实施步骤。先做什么，后做什么，时间节点，谁来做，完成标准。

第五，资源配置。企业文化组织机构有没有，领导体制与协调机制，队伍，经费很重要一条，企业文化部门职能不能界定为宣传或者政工，而是文化管理。

最核心的就是这些。搞这个规划是很不简单的事情，专业性很强。搞好了，对未来一段时期企业文化发展是一个指导性的纲领文件，能够引领推动企业发展；搞不好会产生很深的负面影响，对企业发展形成无形的制约。如果企业规模不小，建议你们最好请专业机构和你们组成工作组，一起来做，以避免文化风险。狭义的企业文化一般指的是企业的管理制度、规章，广义的企业文化不仅包括企业内部的规章制度，还有一些不被文字表现的比如工作的氛围，公司员工工作的态度等方面内容。

企业文化作为企业内的软环境对战略目标的实现起着非常重要的推进作用，我认为企业文化对企业战略的引导和支撑是通过以下三点形成的：

1，积极地企业文化在企业内部形成了积极的氛围，员工在这种氛围的作用下，激励了工作的热情，提高了效率，所以在工作效率方面的提高促进了战略目标的实现。

2，管理者在公司内部建立符合企业战略实现的企业文化氛围，将员工的目标与企业的目标很好的结合在一起，因此从目标一致性方面促进企业战略目标的实现。

3，企业内部人性化的规章制度，比如一个非常人性化的薪酬制度，给予员工很大的工作动力，增加员工的忠诚度，促进了战略目标的实现。