卖手机的提成怎样算
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一个手机定价是1150,而老板想卖1300。但是标价的时候是1500。多出来的200就是提成了。在不少于1300的基础上,看你卖多少了。如果你卖1400,那么你的提成就是100。
卖手机的技巧:
案例一:客人问手机可不可以便宜
1、 营业员首先要用肯定的态度回答客人这是实价,打消客人削价的念头。
如回答时:不好意思,这个价钱是公司规定的,是全国统一的定价,您先请坐下,慢慢看一下,好吗?
2、 客人仍抱着有得便宜的希望,犹豫不决。
A、 主动向客人解释我们服务的承诺,我们的优势。
如:拿宣传单向客人解释,用肯定的语气告诉客人,我们销售的手机绝对100%的原装行货,告诉客人这里买的手机7天包退换,30天内包换,一年内全国联网免费保修,终生保养,让客人觉得售后有保障。
B、 如果客人选中了某一手机,我们可以插上卡,教客人调功能,并说明此机的主要特色,以及让客人试打,这种做法,让客人感到不买都不好意思。
案例二:遇上客人买手机还价十分离谱(说我们的货贵):
C、 我们明知客人在说谎,但切不可故意揭穿他。
D、 可以引用一些其它牌子相同价格的手机,并解说某一手机外形、功能、质量与其它手机的区别。
E、 要耐心且温和地向客人解释:我们的手机是包括外壳、主机、电池、耳机等均由某公司直接生产,且是有质量问题实行国家规定的三包政策,也可运用案例一2的A、B点。
案例五:顾客为几个人一齐时:
A、 应付一个客人要坚持一对一的服务。
B、 两个店员要有主次之分,不可随便插口。
C、 其他人员只能充当助手,协助销售。例如:帮找配件,递交包装盒等。
案例六:客人太多时:
A、 不可只顾自己跟前的客人。
B、 同时和其他围观的客人打招呼,如:
a、 点头微笑说欢迎光临,有什么可以帮到您。
b、 请随便睇睇,有也帮到你
c、 如短时间可以搞定的买卖,先搞定。
d、 或通知其他店员先招呼。
案例七:手机颜色缺货或其他产品缺货。
A、 建议客人用其他颜色的机或其他型号的机。
B、 如客人坚持要求缺货的机,我们可以给同型号的但不同颜色的机代用。前提是:
a、 从仓库或其它档口确认有客人需要的颜色,最迟第二天能有货。
b、 讲清楚代用的机不能弄花,要有盒和全套配置,而且不可超过第二天,并在单上注明换机日期和颜色,避免日后误解。
c、 留下客人的联系电话,机一到就通知他。
d、 叫客人留下订金,尽快帮他解决所需的机。
卖手机的技巧:
案例一:客人问手机可不可以便宜
1、 营业员首先要用肯定的态度回答客人这是实价,打消客人削价的念头。
如回答时:不好意思,这个价钱是公司规定的,是全国统一的定价,您先请坐下,慢慢看一下,好吗?
2、 客人仍抱着有得便宜的希望,犹豫不决。
A、 主动向客人解释我们服务的承诺,我们的优势。
如:拿宣传单向客人解释,用肯定的语气告诉客人,我们销售的手机绝对100%的原装行货,告诉客人这里买的手机7天包退换,30天内包换,一年内全国联网免费保修,终生保养,让客人觉得售后有保障。
B、 如果客人选中了某一手机,我们可以插上卡,教客人调功能,并说明此机的主要特色,以及让客人试打,这种做法,让客人感到不买都不好意思。
案例二:遇上客人买手机还价十分离谱(说我们的货贵):
C、 我们明知客人在说谎,但切不可故意揭穿他。
D、 可以引用一些其它牌子相同价格的手机,并解说某一手机外形、功能、质量与其它手机的区别。
E、 要耐心且温和地向客人解释:我们的手机是包括外壳、主机、电池、耳机等均由某公司直接生产,且是有质量问题实行国家规定的三包政策,也可运用案例一2的A、B点。
案例五:顾客为几个人一齐时:
A、 应付一个客人要坚持一对一的服务。
B、 两个店员要有主次之分,不可随便插口。
C、 其他人员只能充当助手,协助销售。例如:帮找配件,递交包装盒等。
案例六:客人太多时:
A、 不可只顾自己跟前的客人。
B、 同时和其他围观的客人打招呼,如:
a、 点头微笑说欢迎光临,有什么可以帮到您。
b、 请随便睇睇,有也帮到你
c、 如短时间可以搞定的买卖,先搞定。
d、 或通知其他店员先招呼。
案例七:手机颜色缺货或其他产品缺货。
A、 建议客人用其他颜色的机或其他型号的机。
B、 如客人坚持要求缺货的机,我们可以给同型号的但不同颜色的机代用。前提是:
a、 从仓库或其它档口确认有客人需要的颜色,最迟第二天能有货。
b、 讲清楚代用的机不能弄花,要有盒和全套配置,而且不可超过第二天,并在单上注明换机日期和颜色,避免日后误解。
c、 留下客人的联系电话,机一到就通知他。
d、 叫客人留下订金,尽快帮他解决所需的机。
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基本上是卖出的价格减去成本价的百分之十,也就是如果卖了一台1000元的手机,那么,提成的计算方法就是(1000-成本价)×0.1(就是百分之十)
业务员的工资计算方式都是这样计算的:底薪+提成+奖金,至于各部分是多少就要看从事的行业了,业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的底薪提成奖金也比较多,相反则就会较少,一般情况下底薪是比较固定的,但是提成不是固定的,提成根据你的业绩的好坏而定,业绩越多,提成的点就相应越高。
业务员的工资计算方式都是这样计算的:底薪+提成+奖金,至于各部分是多少就要看从事的行业了,业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的底薪提成奖金也比较多,相反则就会较少,一般情况下底薪是比较固定的,但是提成不是固定的,提成根据你的业绩的好坏而定,业绩越多,提成的点就相应越高。
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2013-09-19
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简单,比如说:一个手机老板给的定价是1150,而老板想卖1300。但是标价的时候是1500。多出来的200就是提成了。在不少于1300的基础上,看你卖多少了。如果你卖1400,那么你的提成就是100。望采纳
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主要看公司的规定的,比如我之前的公司,苹果手机提成是0.3,华为是1.5,每个月都有完成的销售额,没完成就实际完成额与应完成额的乘以应得的提成,主要看公司的规定,哪个手机热销,公司就会提成点降低
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2017-08-05 · 知道合伙人数码行家
best_jieping
知道合伙人数码行家
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知道合伙人数码行家
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上海理工大学机械制造及工艺装备专业毕业 从事压滤机,过滤机械,系统成套,销售,安装,调试,维护多年
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销售手机的提成,这个是要和你自己服务的公司去洽谈的。
并不是所有的手机提成都一样,也并不是所有的销售商给销售员的提成都一样,这个没有一个统一的标准。
比方有些旧款手机本来促销价格已经非常低了利润也非常低可能根本就没提成。
部分新型号的手机有以进价比较贵,可能销售提成也不见得很高。
还是按照自己服务的公司的规定来办吧
并不是所有的手机提成都一样,也并不是所有的销售商给销售员的提成都一样,这个没有一个统一的标准。
比方有些旧款手机本来促销价格已经非常低了利润也非常低可能根本就没提成。
部分新型号的手机有以进价比较贵,可能销售提成也不见得很高。
还是按照自己服务的公司的规定来办吧
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