五险一金缴纳的基数和比例
基本概述
五险一金缴纳的基数和比例如下：
1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%～2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，，缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。
具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算；
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算；
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
五险一金的作用如下：
1、生育保险，主要是用于妇女生育、产检等项目想享受到优惠和津贴，男性做有关生育的手术也可以想到津贴。
2、工伤保险，员工在上班期间或者上下班途中出现受伤可以获得保险赔偿，如果是因为工作产生职业病也可以获得赔偿。
3、失业保险，员工在非自愿离职的情况下，可以申请领取失业金，比如被公司辞退，合同到期公司不再续约，公司因为经营不善导致破产等。
4、医疗保险，个人在生病住院可以享受到医疗保险的报销，报销比例比较高，在85%以上，在药店买药，医院挂号也可以使用医保卡。
5、养老保险，规定要缴满15年才可以在退休后领取到养老金，退休年龄是60周岁，在没有收入来源的时候，可以通过领取养老金来维持生活。
6、住房公积金，在购房的时候可以通过住房公积金贷款，个人最高贷款额度是50万元，不能超过个人公积金账户余额的20倍，执行公积金贷款利息。
公司交社保的步骤如下：
1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；
2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；
3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；
4、缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
公司缴社保网上流程如下：
1、进入微信服务，点击城市服务。
< img src="https://att.110ask.com/bd/fadian/20230626_fc_41001.jpg">2、进入城市服务，点击社保。
< img src="https://att.110ask.com/bd/fadian/20230626_fc_41002.jpg">3、进入社保，点击社保缴费。
< img src="https://att.110ask.com/bd/fadian/20230626_fc_41003.jpg">4、进入社保缴费，点击单位缴费。
< img src="https://att.110ask.com/bd/fadian/20230626_fc_41004.jpg">5、进入单位缴费，填写好信息，即可在网上缴单位社保费。
< img src="https://att.110ask.com/bd/fadian/20230626_fc_41005.jpg">
