如何谈薪资
1、摆脱心理困扰，直面谈薪问题
相信很多刚迈入职场的伙伴，会害怕跟HR谈薪水，不敢、不会、也不愿谈薪水，一是怀疑自己的能力，害怕自己不值自己所评估的薪水；二是害怕低估自己，导致最后吃亏。
这一切的根本就在于自己不了解自己的真实水平，自己到底在行业中占据怎样的地位，因此也就不了解目前在市场上的报价，最终产生怯懦心理。
如果你想摆脱这样的心理困扰，就需要你站在企业的角度思考薪水问题，既要考虑内部的公平性，也就是了解你所求职的企业的薪资框架；还要考虑外部竞争性、整体行业水平，当你对薪资有个清晰的判断和了解后，谈薪问题就你迈出了成功的一大步。
怎样判断自己给自己评估薪水呢给你三条评估建议：
1、了解行业工资梯度
现在有很多求职类网站、数据网站，都能看到企业的工资信息，比如：招聘网站的岗位薪酬平均值，了解相关企业的平均工资。还可以到部分职场社区，查看很多人爆料出来的工资。
当然有些是真实的，有些是编造的，你需要结合自己求职过程中的面试经验，做一个基本判断。
2、了解企业往年招聘薪酬水平
当你对行业工资梯度清楚了解后，你对于自己在哪一个薪酬范围之内，应该足够明确了。
这时候你就要细化到企业，对于你所求职的企业，往年同职位招聘薪酬水平是多少对所求职的企业进行深入了解。
3、结合自身条件做最终判断
虽然你不是HR，但是对于求职这件事，你要比HR想得更全面、更周密、更长远，毕竟你才是人生的主人，HR只会对你目前的状态做一个评估，最了解你自己的还是自己。
你要结合自身所具备的技能以及职场素质做判断，最终确定自己可接受的薪酬底线和企业可接受的薪酬上限。
HR在这个范围中的薪酬报价，都是合理的薪酬水平。
2、变被动为主动，争取谈薪主动权
通常HR会以各种理由压低薪水，如果你一味“听话”，不懂得争取利益，反而会让公司占据主动权，不利于自己谈薪。
而是你首先应该反问对方：公司的薪资框架是怎样的具体有哪些薪酬福利如果工作完成得好有哪些职场机会是否有隐形福利（如：年假、补贴、带薪病假等）
当然，这只是你的谈判技巧，不是最终目的，如果HR适当降低薪水，薪水也在你评估的薪酬范围内，相当于给了你一个机会，你还是要把握住的。
3、坦诚相待，直面问题
很多工作多年的职场人有了家庭和孩子，这时候就不得不把一部分精力放在家中，这是没人可以避免的。
当HR问你什么时候结婚，生小孩时，你需要给面试官一个明确的信息，告诉对方你目前处于什么状态，希望在几年后做出怎样的成绩，才考虑小孩。
并且说明：这些问题都不会影响工作的稳定性，毕竟现在主要还是想多赚钱，努力工作，在职场上拥有竞争优势。
关于生育等这些问题，你最好尝试找女领导聊，因为女领导也可能经历过这样的事情，了解真实的背景情况，会产生共情能力，更容易理解你。
谈薪绝对是一门技术活，想要成功过五关、斩六将，成功拿到OFFRR和理想的薪资，还需要你做到以上3点，知己知彼，便能少走弯路，拿到满意的结果。
logo设计
创造品牌价值
¥500元起
APP开发
量身定制，源码交付
¥2000元起
商标注册
一个好品牌从商标开始
¥1480元起
公司注册
注册公司全程代办
¥0元起
查
看
更
多
- 官方电话
-
官方服务
- 官方网站
- 八戒财税
- 知识产权
- 八戒服务商
- 企业需求
- 数字市场
