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对方怎么样，如果没有亲身的去体验，是无权进行一个评价的，所以我对此保持一个中立的立场。否则的话，就是乱黑别人，是一种不负责任的行为。我所能做的就是把我亲身经历过的经验给大家分享一下，希望对大家有帮助。
二 跟什么样的人学习，决定你成为什么水平的人
如果我们跟弱者学习，那么我们就会成为弱者，如果我们跟强者学习，我们才能成为强者，所以跟着什么样的人混，决定了你在这个行业的走向，有这么一个男人，他年每天晚上都在网上给大家分享游戏制作的知识，还有解决问题的思维，一直到现在已经过了很多年了，在他的培养下，诞生了一大批优秀的游戏制作人才，以及创业人员，他也成为了游戏制作行业当之无愧的大神级人物，你知道他是谁吗？你想跟他学吗？这不是问题，你只需要付出时间，什么都不不要付出，就可以听到他的课，想听的话，可以加这个群，位于前面的是：29，接下来的三位是：66七，再接下来的是：六二，处于末尾的是：89：按照顺序组合起来，就可以找到我们心中的偶像，让你知道，什么叫牛人的课程。记住：跟什么样的人学习，决定你成为什么水平的人
三 关于游戏设计的一些经验总结
游戏的最终形态是商品。
游戏的最终目的是利益，在保证质量的同时，也要精益求精，不然带来的后果就是无限期的Delay，最坏的结果可能导致项目的结束。（精品之路是没有尽头的）
2.设计应顺应玩家的习惯而不是试图改变玩家的习惯。
习惯一旦养成则很难改变，以一己之力改变大众的习惯，其难度可想而知。
3.游戏初期，把最好的一面展示给玩家并懂得如何引起玩家的好奇心。
从知道游戏、了解游戏、下载游戏、注册账号……直至登录进游戏之前，这些所有的工作都是运营同事的成果，从玩家登录到游戏看到游戏画面开始，则是开发者的工作，如果不能在短时间内吸引住玩家，那么结果只有一个：用户流失。
4.懂得引导玩家，引导玩家自主选择适合其自身的长期、中期、短期目标。
游戏是一个虚拟的世界，任何玩家在初期对于这个世界的认知都是空白，如何引导并告知玩家游戏中的一切，是需要花费很大精力的，做好这一条，游戏成功了一半。
5.为玩家提供展示自我的平台和机会，包括荣誉、成就、价值等。
在现实生活中无法实现的理想和抱负，有机会在虚拟的世界中实现，如何根据人性去设计游戏，是很关键的一个环节。
6.如果没有绝对把握，那么不要把瘦飞设计的赤裸裸。
过于赤裸裸的瘦飞，也将遭到大众的唾弃；木秀于林，风必摧之。
7.游戏设计是需要通过数据和案例来论证，而不是靠感觉。
早期设计游戏是靠感觉，时代在发展，社会在进步，感觉不是100％靠谱，真正靠谱和有说服力的是数据。
8.任何时候，都尽量避免玩家在游戏中无所事事；任何设计都尽量避免引起玩家的反感和厌恶。
当玩家有上述现象时，如果不能在短时间内得到改变，那么结果仍然是：流失。
9.有人的地方就有江湖；有江湖的地方就有是非。与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷。
，玩家与玩家，朋友与仇人，爱人与兄弟……复杂的社交网带来的不仅仅是正面的，往往PK是其负面最直接的表现方式。
三 与其玩游戏，不如做游戏
要知道玩游戏和做游戏不是一个概念。玩游戏是一种业余爱好生活方式，做游戏是一个工作，是一个产业，是一份职业，是一个事业。打个比方吧，看电影的人很多，但是拍电影的人少；踢球的人多，但是做教练的人少；用化妆品的人多，但是做化妆品的少；喝酒的人多，但是做酒的人少。这么一解释大概明白这中间的区别了吧？游戏作为一个产业在中国十年，发展的势头很强劲。
四 游戏是是怎么被打造出来的
1.游戏制作过程并不神秘。按平台不同，可分为网络游戏（online game）和家用机游戏（consol game）。其开发过程大致可以分为原始创意阶段——项目研发阶段——项目开发阶段——游戏测试阶段——游戏运营阶段。作为个人，在游戏制作过程中的分工有美术（AD美术总监、角色、场景、动作、特效、UI界面）、程序（主程、网络端程序、客户端程序）、策划（主策划、执行策划）、音乐（外包为主）。而网络游戏和家用机游戏在美术方面的要求不大相同。网络游戏更注重UI的交互、风格的多样、内容的充实。而家用机游戏更注重画面的表现力、技术的先进和UI细节的细腻。近几年，网络游戏的美术在画面表现力上有向家用游戏靠近的趋势。就国内该行业的发展现状来说，美术、程序这两块的合格人才是最紧缺的。
2.游戏制作全过程：
（1）【游戏策划】
工作范畴：故事设计，AI设计，玩法设计，数字设定，关卡设计
人员配置：编剧人员，游戏策划人员
（2）【游戏美术】
工作范畴：原画，建模，贴图，动画特效，用户界面
人员配置：原画师，模型师，材质师，动画师，特效师，UI设计师
（3）【游戏程序】
工作范畴：游戏引擎程序，脚本编辑，材质开发
人员配置：程序员，软件工程师，Shader程序员
（4）【游戏整合】
工作范畴：关卡整合，数值调整，程序与美术结合，音效置入
人员配置：程序员，软件工程师
（5）【游戏测试】
工作范畴：数值微调，极限测试，除错
人员配置：程序员，软件工程师
3.学习游戏制作必须掌握三大方向的知识和软件!
游戏美术，需要一定的美术功底。要用到的软件有：max，zbrush，ps等等。
游戏程序，当然是学计算机类。要学习程序语言。比如c，c++,as3,php等等。
游戏策划，则比较复杂。因为策划又细分为数值策划，系统策划，剧情策划等。而且策划要具备一定的程序和美术基础。所以如果想往剧情方面发展的话，要学文科，历史心理学等专业。如果是数值和系统，则比较注重逻辑分析等，则偏向于理工科。用到的软件一半是office系列的。
4.游戏制作的一些其它职位
原画师：根据游戏人员的行业经验，进行高强度的绘画训练，达到精通色彩鲜明、结构比例准确，提高鉴赏及创意能力，保证学生自身水平快速提高，达到行业用人标准
模型师：通过角色建模、人体解剖、场景建模、道具建模、展UV、贴图绘制、法线烘培等知识的学习和研究，使学员熟练掌握各种技法，达到行业用人标准
材质师：通过角色建模、人体解剖、场景建模、道具建模、展UV、贴图绘制、法线烘培等知识的学习和研究，使学员熟练掌握各种技法，达到行业用人标准
动画师：让学生知道各种动画制作的表现，角色的整体塑造、风格动画的制作，学成后具备掌握扎实的动画原理和动画表现力，精通动画制作
特效师：针对游戏特效制作的高级人才需求，通过色彩搭配、特效贴图绘制及粒子特效的使用，制作出色彩炫丽、节奏感强、具有视觉冲击力的特效
一 不了解就没有发言权
对方怎么样，如果没有亲身的去体验，是无权进行一个评价的，所以我对此保持一个中立的立场。否则的话，就是乱黑别人，是一种不负责任的行为。我所能做的就是把我亲身经历过的经验给大家分享一下，希望对大家有帮助。
二 跟什么样的人学习，决定你成为什么水平的人
如果我们跟弱者学习，那么我们就会成为弱者，如果我们跟强者学习，我们才能成为强者，所以跟着什么样的人混，决定了你在这个行业的走向，有这么一个男人，他年每天晚上都在网上给大家分享游戏制作的知识，还有解决问题的思维，一直到现在已经过了很多年了，在他的培养下，诞生了一大批优秀的游戏制作人才，以及创业人员，他也成为了游戏制作行业当之无愧的大神级人物，你知道他是谁吗？你想跟他学吗？这不是问题，你只需要付出时间，什么都不不要付出，就可以听到他的课，想听的话，可以加这个群，位于前面的是：29，接下来的三位是：66七，再接下来的是：六二，处于末尾的是：89：按照顺序组合起来，就可以找到我们心中的偶像，让你知道，什么叫牛人的课程。记住：跟什么样的人学习，决定你成为什么水平的人
三 关于游戏设计的一些经验总结
1. 游戏的最终形态是商品。
游戏的最终目的是利益，在保证质量的同时，也要精益求精，不然带来的后果就是无限期的Delay，最坏的结果可能导致项目的结束。（精品之路是没有尽头的）
2.设计应顺应玩家的习惯而不是试图改变玩家的习惯。
习惯一旦养成则很难改变，以一己之力改变大众的习惯，其难度可想而知。
3.游戏初期，把最好的一面展示给玩家并懂得如何引起玩家的好奇心。
从知道游戏、了解游戏、下载游戏、注册账号……直至登录进游戏之前，这些所有的工作都是运营同事的成果，从玩家登录到游戏看到游戏画面开始，则是开发者的工作，如果不能在短时间内吸引住玩家，那么结果只有一个：用户流失。
4.懂得引导玩家，引导玩家自主选择适合其自身的长期、中期、短期目标。
游戏是一个虚拟的世界，任何玩家在初期对于这个世界的认知都是空白，如何引导并告知玩家游戏中的一切，是需要花费很大精力的，做好这一条，游戏成功了一半。
5.为玩家提供展示自我的平台和机会，包括荣誉、成就、价值等。
在现实生活中无法实现的理想和抱负，有机会在虚拟的世界中实现，如何根据人性去设计游戏，是很关键的一个环节。
6.如果没有绝对把握，那么不要把瘦飞设计的赤裸裸。
过于赤裸裸的瘦飞，也将遭到大众的唾弃；木秀于林，风必摧之。
7.游戏设计是需要通过数据和案例来论证，而不是靠感觉。早期设计游戏是靠感觉，时代在发展，社会在进步，感觉不是100％靠谱，真正靠谱和有说服力的是数据。
8.任何时候，都尽量避免玩家在游戏中无所事事；任何设计都尽量避免引起玩家的反感和厌恶。
当玩家有上述现象时，如果不能在短时间内得到改变，那么结果仍然是：流失。
9. 有人的地方就有江湖；有江湖的地方就有是非。与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷。，玩家与玩家，朋友与仇人，爱人与兄弟……复杂的社交网带来的不仅仅是正面的，往往PK是其负面最直接的表现方式。
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首先培训机构好不好这个问题是非常主观的。同一家机构出来的两个人，或许会对其有完全相反的评价。而好不好的判断标准也是非常主观的，而普遍的判断点我认为可以从以下几点来看：师资、课程、就业情况、服务。这几点基本可以概括一个机构所有的点。
其次你说的推荐就业靠不靠谱这个问题，首先你要正确理解推荐就业这个概念。推荐就业不是保证就业，没有哪个机构敢说保证就业的。推荐就业的意思是你学业完成的情况下，可以将你的简历推荐到与机构有合作关系的企业，但是能不能满足企业的要求，能不能通过面试这是机构无法保证的，毕竟简历是自己的（但是一般机构都会帮助学员去做简历），而面试也是自己去的。
