如何委婉的跟老板提出离职？
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你的心态有“圣母型人格”的意味哦。
心疼领导考虑老板担忧公司，这都没问题，但前提是你要先为自己考虑。
这份工作你不喜欢、没热情、没成就感，同时身心状态也不好，这就是充分的离职理由。
你是去工作的，不是去拜把子的。
领导操碎了心，是她自己的事，老板没留住你，也有他的问题，公司没有给你继续奋斗的动力，可能项目本身就诸多隐患，这些都不是要你负责的事情，你只负责为自己负责。
就算论义气，也不能只是单方面的。
如果你觉得自己对公司和领导的愧疚感合理，那试问，公司不顾你的个人诉求，为难你或者挽留你，请问又是否对你有愧疚之心呢？
你从公司学习到了、收获到了，公司培养了你，对你有投入，但你也付出了同等甚至超量的努力和辛苦，这不是两不相欠吗？
退一步讲，就算你打算义薄云天继续留下，你身心状态都不好，工作结果也会受影响吧？这又是真的为领导、为公司着想吗？
梁山好汉一百单八将，少了一个也不是什么事儿，你没有那么重要，你走了，也会有人来填空。
更何况其他人都纷纷离职，这也正说明这块山头岌岌可危，你也尽快为自己另做打算吧。
为工作尽心尽力，好好经营事业，并不意味着就要无原则地“坚持到底”，而是把握时机，随机应变，你的事业和前程是在你自己身上的，它不该跟任何公司和任何他人绑定成“卖身契”。
换句话说，如果公司利用职场新人的愧疚和单纯，三番五次拒绝你的离职，这家公司还有什么值得你留恋的呢？
正式提离职吧，老板找你谈话也不必跟他argue公司和项目的现状，坚守“自己需要休息”的理由即可。
工作不是唯一的，但你是唯一的
心疼领导考虑老板担忧公司，这都没问题，但前提是你要先为自己考虑。
这份工作你不喜欢、没热情、没成就感，同时身心状态也不好，这就是充分的离职理由。
你是去工作的，不是去拜把子的。
领导操碎了心，是她自己的事，老板没留住你，也有他的问题，公司没有给你继续奋斗的动力，可能项目本身就诸多隐患，这些都不是要你负责的事情，你只负责为自己负责。
就算论义气，也不能只是单方面的。
如果你觉得自己对公司和领导的愧疚感合理，那试问，公司不顾你的个人诉求，为难你或者挽留你，请问又是否对你有愧疚之心呢？
你从公司学习到了、收获到了，公司培养了你，对你有投入，但你也付出了同等甚至超量的努力和辛苦，这不是两不相欠吗？
退一步讲，就算你打算义薄云天继续留下，你身心状态都不好，工作结果也会受影响吧？这又是真的为领导、为公司着想吗？
梁山好汉一百单八将，少了一个也不是什么事儿，你没有那么重要，你走了，也会有人来填空。
更何况其他人都纷纷离职，这也正说明这块山头岌岌可危，你也尽快为自己另做打算吧。
为工作尽心尽力，好好经营事业，并不意味着就要无原则地“坚持到底”，而是把握时机，随机应变，你的事业和前程是在你自己身上的，它不该跟任何公司和任何他人绑定成“卖身契”。
换句话说，如果公司利用职场新人的愧疚和单纯，三番五次拒绝你的离职，这家公司还有什么值得你留恋的呢？
正式提离职吧，老板找你谈话也不必跟他argue公司和项目的现状，坚守“自己需要休息”的理由即可。
工作不是唯一的，但你是唯一的
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