企业人才招聘广告的设计原则有哪些
客观准确
招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势
不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象
那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果
其次，引人注意
设计人才招聘广告要能抓住读者的注意力，促使他们深人阅读
注意是增强广告效果的首要因素，注意是人的认识心理活动过程的一个特征，是人对认识事物的指向和集中
招聘广告要想使人理解、领会，形成记忆不应自作聪明或大有创意
文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看
标题要反复推敲，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容
再次，内容详细
人才招聘广告要为读者提供一个获得更多信息的来源，其主要内容：l）本企业的基本情况；2）是否经过有关方面的批准；3）招聘人员的基本条件；4）报名的方式；5）报名的时间、地点；6）报名需带的证件、材料；7）其它注意事项
条件清楚
人才招聘广告的信息具体化、鲜明化有助于增强应聘者的信心和决心
目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题
许多人应聘对工资待遇都非常关注，而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词
其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱
在广告中含糊其词是有百弊而无一利的
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