Question

面试签合同要注意什么？求法律人士帮帮忙~(分儿不多，不好意思)

今天入职签合同，人事部经理只让我签了一份合同，合同一般都是一式两份吧？都没有给一份我留存，当时不好说，是否有必要去要一份回来呢？另外，面试时谈的工资是三千，今天合同上写的是本地工资最低标准。我问经理怎么回事，他说发工资会按照面试谈的工资发。为何公司要这样？会有什么弊端呢？

Answer 1

首先解析最基本的问题：
第一、合同正常是一式两份的。
第二、基本工资问题，只要你愿意，可以这样填写。

解析公司为何这样操作：
第一、劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要证据之一，不给你是防止以后出现劳务纠纷你有证据在手。这个一般是为了防止双倍工资问题，其他原因的话不给劳动合同根本解决不了问题。
第二、结合你说的关于工资问题，劳务纠纷案件，所有计算金额的关键是基本工资，所以现在很多公司都只是写最低工资数，这个是规避用工风险的最基本措施。
第三、结合第二点，当出现劳务纠纷，不说你没有合同在手，就算给你一份也没有关系。公司自然会用合同约定的基本工资，结合考勤，法定工作时间，加班工资等等，可以虚拟一份工资出来，而且总额跟你实际收取的是一样的。但是当你收到约定说的3000元的时候，公司就会跟你说：说给3000就3000，不用担心。你自己这时候还会纠结合同约定的最低工资标准吗？

再延伸一下，你自己可以注意下的:
第一、劳动合同没在手不用怕，劳动合同的条款、公司员工手册等等，只要违反国家法律法规的都是无效的，就算你当初签了，也没有关系。有些省已经有出台规章制度严禁用人单位作出罚款的方式处罚员工了。
第二、关键点在于基本工资这个方面。
第三、公司支付工资方式，现金或转账或两种结合。工资单一定要保存，转账的一定要看看是谁转账给你，是公司还是公司财务。由于你是没劳动合同在手的，所以假如是一个与公司无关的人发工资给你的，你懂得后果了吧。但是当公司自己的名义帮你买了社保的话，这个问题就可以忽略了。

Answer 2

合同你一定要留一份，然后入职的手续有条件的话都复印留存一份；按最低工资标准书写是为了逃避缴纳个人所得税，只要不低于本地最低工资标准就可以；在发工资的时候建议采取打卡方式发放，如果采用签字发现金的方式尽量留底

追问

入职手续的话好像就一张入职单~主要是合同的问题，没有留底~发工资的话他说是让我办一张银行卡，应该是直接打到我卡里吧~

Answer 3

是的，你可出要求。要是过了1个月才签的，第2个月一直到签的时候工资双倍。记住问清上了哪些保险，有工作最低时间限制。

追问

说是有五险，没有一金，但合同上好像没有提及到五险一金。我是面试的第二天就签订了合同的，试用期说是1-3个月，看表现怎样才转正~

追答

你要问清单位给上几险，试用期不仅是单位试用你，你也可以试用单位，不满提前3天通知就可以走人，现在很多所谓公司都是法盲白痴来的以为自己是老大他天天威胁你压榨你可以炒你，合同双方是平行的你也随时可以在试用期炒它们

Answer 4

合同只有一份的话对你非常不利，但是基本上现在公司都在这么做，具体合同条款你需要注意有无工作调动之类的约定；工资约定的为最低工资标准可能具有以下几个原因：1、去社保局备案缴纳社保的时候标准低，公司缴纳的费用低；2、一旦员工与公司发生纠纷，公司支付补偿或者赔偿时标准要以合同约定为准，对公司有利。弊端的话很显而易见，就是你的权益没有得到书面的保障。

追问

谢谢你回答的这么详细~今天上午签的合同，如果我提出不知道公司会不会补我一份合同……工作调动好像没有，没有很仔细的看完。本来准备好好看看的，旁边那个人就说在哪哪签个字就行，所以只是粗略的看了一下~

追答

呵呵，一般企业的HR都是这样的，自己没有合同的话你看情况吧，如果你们公司的HR好说话，你可以要一份，如果感觉有困难没有也就算了。自己在工作过程中注意留存点证据，包括你在这个公司上班的证据、加班证据、工资发放证据等，对自己的权益是一个保护，一旦起纠纷你再想去搜集这些证据就比较困难了。不过还是应该以干好工作为第一位的~这些都只是有备无患，对吧~呵呵，祝工作顺利~

Answer 5

万一发生劳动争议纠纷，你可能会处于弱势地位，对方可能会以合同约定的最低工资，作为计算相关赔偿的依据。