Question

如果公司不给员工买社保不签合同，还不按时发工资怎么办？？

Answer 1

你可以申请劳动仲裁主张双倍工资及经济补偿、补缴社保

追问

我们老板直接放话说，你们去告嘛，我不怕，这样的话，我不知道他是出于什么心态太过分了，请问王律师，你认为的行政是做什么工作内容的呢？？谢谢！

老板没有给我买社保也没签合同，因面试是老板说的待遇和实际他给我们的差很多，我职位是行政他还要拿1000块钱出来考核我，没完成就少给我发1000，而且叫我做的都是网站建设，百度推广，网络营销和一系列打杂的任务，我要辞职，老板还要让我提前30天提出辞职申请，请问这合理吗？没钱合同是不是我随时都可以离职，而他要开除我必须提前30天提出？请王律师给我点意见和建议，谢谢了！

追答

根据你目前的情况，可以申请劳动仲裁主张双倍工资及经济补偿、补缴社保，这是从法律上可以获得支持的；其次你现在可以随时离职，但理由不是因为没签合同可以直接离职，建议委托律师做辞职设计，然后申请仲裁。如有需要，与本律师联系，电话一五八八二四八九九五一

追问

不太懂啊，你说这个，能再清楚点嘛？？？拜托啦

追答

就是说你把你和公司存在事实劳动关系的证据收集到了后，就立即委托律师到当地仲裁委申请劳动仲裁，然后要求解除合同，要求对方支付双倍工资及经济补偿、补缴社保

追问

可是工资说的是发卡上，从来没发卡上，都是给的现金，收据什么的都在老板手上

追答

建议你与律师面谈为宜

追问

不好意思哈，我再请问一下，规定的企业工资计算方法是怎样计算的，比如说8月有31天，我们单休，休息5天，请假1天，月工资为2000，第一种算法：[2000÷(31-5)]×(31-6)=1923.1。第二种算法：（2000÷31）×30=1935.5。哪种算法是法定的工资算法呢。麻烦王律师了，谢谢！

遇到国庆节按第一种算法就太不合理了，相当于放假期间没工资！

追答

工资计算国家规定，每月工作日为21.75天，用你的工资总额除以21.75就是你的日工资