Question

公司提前解除劳动合同，我该怎么维护自己的权力

我们公司是每月15号发工资，16号通知我，说公司裁员，要我走。合同上签的工资是1030，但是我每月实际拿到的基本工资是3000，在公司已经呆了10个月。请问，现在公司要我走，还是立马填写《离职申请表》尽快这几天办完。19号是中秋，马上国庆，让我怎么找工作。我该怎么要求公司赔偿？

Answer 1

1、裁员需符合《劳动合同法》第四十一条的规定，你们公司的做法显然不符合上述规定，涉嫌违法解除劳动合同。

2、违法解除劳动合同需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即公司需支付你2个月工资的赔偿金。

3、二倍的赔偿金的计算基数，以前十个月平均工资为准，不是合同约定的工资。

4、公司解雇你，你为什么要自己写《离职申请表》呢？！

Answer 2

让公司赔你两个月的工资，其中一个月的工资是公司未提前一个月通知与你解除需要支付的补偿金，另一个月的工资是根据劳动法规定的经济补偿金

Answer 3

杀木木木木木木

Answer 4

公司裁员首先你也要了解如下信息，和公司协商，而不是你提出离职申请，公司除了支付待通知金一个月外，还需要支付赔偿金为两个月（如果裁员属于劳动部门核准的，估计你也就能拿到一个月的经济补偿金）及待通知金的标准以你实际发放的离岗前的月平均工资。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。