Question

企业在什么情况下跟员工解除劳动关系不用支付赔偿金?

Answer 1

你好。
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位依据可以依据该条规定与劳动者解除劳动，不用支付经济补偿金。

追问

你好，王律师，请问不做不属于自己的份内工作，属于不服从管理吗？

追答

你好，像你这种情况，我认为不符合违反劳动法第39条规定的情形。如果该公司辞退你，你可以要求经济补偿金。

追问

劳动局说我不服从管理，不给于经济赔偿金……

我该怎么办啊？

Answer 2

劳动者具有以下六种情形之一的，单位可以与其解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。