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人事专员可能做起来更好些，因为他主要完成以下工作。1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 而经理助理则要求很高，基本技能，如外语计算机，较强的学习能力，良好的沟通，接受灵活的工作时间，良好的判断力和敏锐的观察力，较强的抗压能力。他的时间基本上是为经理安排的 好像经理的保姆一样
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