Question

就劳动合同约定内容发生争议,是否应该按照有利于劳动者一方的解释的法律法律依据

Answer 1

　　没有“应该按照有利于劳动者一方的解释”的规定。劳动合同法只规定了“对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确”时的处理。按照规定，应当协商，协商不成，适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　劳动合同法
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

追问

老板和我制定的协议书是否属于格式条款合同

追答

我知道你想用合同法关于格式条款的规定。但是劳动合同不适用合同法，而是适用劳动合同法。劳动合同法没有相关规定。

追问

格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。公司方与我订立的协议书上说：聘用期间甲方保证乙方（一年）最低收入8万元，实际计算方法根据多劳多得原则而定。那么这里除了8万元外是与我协商过外，其他是否属于格式条款。

追答

我前面不是说了吗，劳动合同只能适用劳动合同法，不能适用合同法。你在这里引用合同法中格式条款的规定是没有意义的。合同法是一般的民事合同，而劳动合同法是特殊的合同。劳动合同只适用劳动合同法的规定，不能适用合同法第四十一条规定。
合同法第四十一条　【格式条款的解释】对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

Answer 2

没有这方面的法律规定。