Question

一个关于劳动赔偿金的问题

我是2006年11月份进入深圳这家公司上班一直工作到现在,因为工作上的原因得罪了公司的一位权贵(老板小蜜),小蜜扬言要老板炒掉我.
2007年2月我曾和公司签过劳动合同.2008年1月份因为新劳动法的颁布公司又和我签了新的劳动合同,合同期限为3年.
请问老板现在如果真的炒掉我赔偿金该怎么算?
在向劳动仲裁部门申诉时我需要提供哪些方面的材料?
在深圳福田区上班如果发生劳动赔偿金争议请问向哪里申诉?
(请提供具体地址或联糸电话)

Answer 1

1、如用人单位合法解除合同，根据《劳动合同法》第47条的规定，需要以你12个月的月平均工资为准向你支付2个月的经济补偿金。
2、如果用人单位违法源扒解除合同，根据《劳动合同法》第87条规定，按经济补偿金标准的二倍向你支付赔偿金，即向你支付四个月的工资。
3、你也可以不同解除合同，要求用人单位继续履行劳动合同。

补充：向你单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现在劳动争议仲裁不收雹斗昌费。需要提供的证据：劳动合同、工资条或工资卡帐单、用人单位解除合同的通知或协销雹议。福田区劳动争议仲裁委员会，打114查。

Answer 2

辞退分为四种。

第一、双方协商一致进行解除劳动合同关系。如果这种解除的意向，是由单位首先提出来的话，则单位应当向员工支付解除烂碧劳动合同的经济补偿金。

第二、单位在符合法律要求的情况下，提前一个月的时间通知员工解除劳动合同关系，此种辞退的性质称为预告解除劳动合同。这种辞退是应当向员工支付经济补偿的。法律对这种辞退的要求体现在《劳动法》第二十六条。

第三、符合法律要求的裁员，应当向员工支付经济补偿金。裁员的法律条件体现在《劳动法》第二十七条。

第四、员工严重违纪或者重大失职并给单位造成严重损失的，可以辞退，此种权利称之为即时辞退权。法律的要求体现在《劳动法》第二十五条。这种辞退如果成立的话，是不需要向员工支付经济补偿金的。

除以以上四种分类之外，在实践中，辞退又产生出很多种变种。

第一种方式为诱骗员工辞职。

即单位在想与员工解除劳动合同，又不想向员工支付经济补偿时，通过诱骗的方式，刺激员工的情绪，诱骗员工自己辞职；或者直接骗取员工递交辞职信。理论上讲，这种辞职是在公司欺骗的情况下形成的，是无效的，但是目前的司法实践出于证据方面的考虑，也就是说，一旦局面形成，员工饥虚举很难证明是被诱骗的，所以目前一般是不判决公司对员工支付经济补偿。

第二种方式为以严重违纪为借口行违法辞退，突出体现在对待孕产期女职工身上。

有些企业在女职工怀孕时，寻找女职工的多方过失，并进而以严重违纪誉猛为由，对孕期女职工进行辞退。这种做法令人不齿。目前司法实践中，出于公平性的考虑，一般情况下，公司胜诉的机率很低，员工受保护程度较高。

第三种方式为事实劳动关系的辞退。这种辞退与劳动合同被辞退没有太多的区别。

所以从员工的角度来出发，如果你遇到了辞退，就要看清单位对你的辞退属于哪一种方式的辞退，在此基础上，看清你是否有权向单位要求经济补偿。

如果可以要求，则再考虑需要搜集哪些证据，经济补偿到底是多少的问题。

Answer 3

1、给你相当2个月工资的经济行配仿补偿金。

2、如果违法解除卖顷的话，还可以要求支付相档纤当于经济补偿金的2倍经济赔偿金。

Answer 4

如果老板没有什么理由就把你辞退,那么是违法的,你可以通过仲裁恢复劳动关系,加入你也不想留了,那么你慧枝可以简滚拿两倍拦碧余的经济补偿金,也就是4个月的工资.

Answer 5

至于怎样申诉：个人07年在宝安公明镇曾经尘明的经历：工厂有一个厂长，当睁宴你悉兄银向村经管委投诉后，会通知厂长协调，协商不成然后向镇劳动分局内设立的仲裁庭申请仲裁，大致就这样！赔偿已有达人解释了，不用多言了！

Answer 6

如果没有提前30天通知的话，还可以再主张一个月工资的代通知金.