Question

员工不胜任工作，调岗降薪如何合理化？

在公司中，员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪合理化？

Answer 1

肯定要先和本人协商，但是一般公司合同中应该都写明了如不能胜任之类的条款吧

Answer 2

留意员工不胜任的原因,是情绪因素,还是能力因素,对症下药.简单调岗降薪,也许不是好办法.

Answer 3

员工不胜任现有的工作岗位，公司是否可以随意调岗？