Question

请问劳动合同和就业协议有何区别?

我工作已经找好了,去的是供电公司,已经和单位签了三方就业协议.不知道劳动合同什么时候签?

Answer 1

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收[后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
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劳动合同自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
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给你举个例子，形容一下劳动合同和三方协议的关系，三方协议就好比订婚戒指和彩礼，劳动合同就好比结婚证书。没有彩礼也可以结婚领本，但是大户人家（国有企事业单位）没有不准备彩礼的，倘若你“悔婚”，你要承担一定的违约责任，但是你想悔就可以悔，虽然有代价，但是成本不大。

而一旦领了“本”，再后悔就比较麻烦了。

Answer 2

三方协议和劳动合同并不是一样的，三方协议主要是明确学校、毕业生和用人单位三方的基本情况和要求，而劳动合同记载了劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。毕业生签订三方协议时仍是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

Answer 3