Question

我是大一学生，我报了院的权益部，第一轮面试运气通过，求第二轮面试会怎么面试。。求自我介绍、学长学姐

我是大一学生，我报了院的权益部，第一轮面试运气通过，求第二轮面试会怎么面试。。求自我介绍、学长学姐会问些什么问题？麻烦懂的教教我吧

Answer 1

1. 如果你当上部长，你准备采取哪些方法维护同学的权益？

2. 你觉得现在权益部做的有哪些不足的地方，如何改进？

3. 给一个具体的维权案例，让被面试者尝试自己解决。

4. 和其他面试者进行群面，考察和别人竞争与合作的状态。

5. 无领导小组讨论，把参加二轮面试的几个同学叫一起组成小组对某个问题进行无领导式的自由讨论并在规定时间内展示本小组的讨论结果，这是很多大学里组织面试甚至毕业后找工作面试的关键环节。
   

其中最有难度的就是第5项无领导小组讨论。

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

Answer 2

其实最重要的倒不是具体问题，而是上去的神态举止，要大方开放，形象气质不能太差，具体问题只要不是一无所知就行，不知道就当场请教就行了，关键是态度和形象

Answer 3

权益部是维护学生权利的，会问比如：如何收集一些学生遇到的自己权利没有被保护好的问题

追答

比如食堂问题，澡堂问题等

还有就是如何去和学校相关部门沟通，可以举例说一下

Answer 4

一般而言不会考察什么的，主要还是看你这个人事怎样的，对部门有没有热情，自信点就可以啦。