Question

面试问题你和其他求职者有什么不同

Answer 1

这又是个语言陷阱，这在一定程度上考虑的是求职者的人格魅力和思想是否成熟。主考官想从这个问题中判断求职者怎样评价别人，是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。因为这样的人，首先是企业淘汰的对象。
所以，求职者无论对比着谈自己还是说别人，无论你给自己列举出多少优点，别人总有你也许没有的优点。所以，最核心的一点就是不要评论别的缺点，对你所知道的别人的信息没有必要泄漏太多。其实，和你同时面试的人的信息你根本也不可能知道得很多，而且这里面的主观想象的成分太多。把别人的缺点说得太多反而说明你是个缺心眼儿、城府不够、爱说别人坏话的人，那就得不偿失了。
所以，回答的时候要从正面绕开，改从侧面回答这个问题。可以先说自己对于所求职位的优势，然后再对所有来参加面试者进行肯定，然后再表示出、列举出自己对于所求职位所有的优势就行了。
以下回答可以参考：
“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”

Answer 2

这又是个语言陷阱，这在一定程度上考虑的是求职者的人格魅力和思想是否成熟。主考官想从这个问题中判断求职者怎样评价别人，是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。因为这样的人，首先是企业淘汰的对象。
所以，求职者无论对比着谈自己还是说别人，无论你给自己列举出多少优点，别人总有你也许没有的优点。所以，最核心的一点就是不要评论别的缺点，对你所知道的别人的信息没有必要泄漏太多。其实，和你同时面试的人的信息你根本也不可能知道得很多，而且这里面的主观想象的成分太多。把别人的缺点说得太多反而说明你是个缺心眼儿、城府不够、爱说别人坏话的人，那就得不偿失了。
所以，回答的时候要从正面绕开，改从侧面回答这个问题。可以先说自己对于所求职位的优势，然后再对所有来参加面试者进行肯定，然后再表示出、列举出自己对于所求职位所有的优势就行了。
以下回答可以参考：
“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”

Answer 3

　　面试时被问到你和其他求职者有什么不同的回答可以是“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点“。

　　这个问题在面试时是经常会出现的，如果你在交谈中含有低毁别人的成分，那么你不但不能充分展示自己的长处，还很有可能被淘汰出局。所以，回答本问题的诀窍是仅回答问题，而不要接受主考官要你突出自已显得自己高人一等的要求。你也可以借此题目继续将自己与工作有关的特长、品质描述一遍。

Answer 4

每一个人的性格多多少少有些差别的,主要是看这个性格可不可以给公司带来利益,我觉得自己的性格符合这个职位的要求,我不知道另外求职者是怎么的性格,但是不会影响我对这份工作的执着!