Question

离职后公司用各种理由少发工资怎么办

各位大哥大姐们，求办法。我在一家通信公司1个多月，面试时说好工资试用期无责任制1500转正后是1800（3个月转正中间看表现和业绩可提前转正）做了1个多月后我就辞职了，本是15号发工资但拖到20几号在发，但只发了600多点，我刚进来那个月上了15天不到开了一单（提成是200）发的工资是1000多点，第二个月上了25天开了两个小单提成90最后到20几号时只发了600多点。财务的人说我第一个月是实习期底薪是1500第二个就转正了（转正我都不知道，也没和我说过）就是有责任制的说是1500还是1800来着，还说如业绩没达到多少以上，就只能拿工资的好像是70%。我当时很郁闷，这些从来没人和我说过，我面试时是问得清清楚我才做这份工作的，我说我还问了同事的，财务的人确和我说是在我来的前一个月改的制度。这些我确全不知道，这中间我没答劳动合同。都是口述的，怎么办。求办法。。。（这家公司比较小，上班不用打卡或指纹）
补充一点上面说，他们说，销售额未达到基础任务量1万5千元的30%，基础工资按40%算。其实我不是在乎钱，只是我不甘心，这种小公司太过份的。之前一同事离职后也是这样，他也说算了，但我觉得这样算了的话，这些小公司以后还会这样做，起码得给他们一个教训。。

Answer 1

辞职后公司不发工资怎么处理

Answer 2

主要是口述的 ~没有证据~