Question

内退人员是否属于在职人员？

具体情况如下：某人违反企业内部制度规章，现已办理了内退手续，按照《企业职工奖惩条例》中规定，处理对象应为企业在职人员（不包括离退休人员），内退人员是否属于在职人员？能否给予其辞退处理？
注：1、内退人员属于在编不在岗，不属于离退休人员范畴。
2、辞退属于其他处理，不在行政处分范畴。

Answer 1

根据描述，您所述企业是典型的国有性质企业。
如您所说，内退人员属于在编不在岗,只要在编，企业就有解除合同的权利，因为这与员工在不在岗不发生关系，只要在编员工其社会关系仍然在企业，因此仍然可以辞退。
至于辞退的方法，据您所讲：按照《企业职工奖惩条例》中规定，处理对象应为企业在职人员（不包括离退休人员）问题，相信企业下一步一定会通过其他执行方式或者理由加以辞退，如：党委会/经理办公会决议辞退。
另外，要看被执行人是否是在内退程序办理前犯错。如果是，企业可能连找其他执行方式或理由的必要都没有，会直接按照《企业职工奖惩条例》中的规定处理。

到这里我仍然不能够理解的是，一个内退人员怎么犯了非要辞退的事？当然我并不是说不可能。职位变更前犯错或者刑事犯罪等都有可能出现以上结果。但我实在太好奇了，能告诉我吗！

Answer 2

内退人员顾名思义就是内部退休人员，仍属于在编职工；单位有权对违犯法律法规单位规章制度的内退人员依椐劳动法和规章制度进行处罚；内退人员有权申请劳动仲裁委员会仲裁；

Answer 3

内退人员属于在职人员!不能予以辞退，否则违法，要按照国家法律进行赔偿的！

Answer 4

既然内退人员属于在编不在岗，证明他仍是这单位的员工,享受现单位的有关福利待遇,就应遵守现单位企业内部制度规章.

Answer 5

1、内退人员属于企业人员，但不属于在职人员。
2、内退人员的社保关系应该仍在企业，至于工资、缴费方式由企业规定。
3、是否能够辞退，看该员工是否严重违纪，或者是否严重违反公司制定，并经职工代表大会认可的规章制度。如果确实违纪，还应当对其进行公示，并及时告知本人。最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，