大家怎么看待企业招聘的储备干部?

 我来答
匿名用户
2013-09-25
展开全部
企业发展的后备基层管理力量,是企业在现有的基层管理人员基础上招聘的有一定理论基础年轻人,在储备期间他们要努力学习专业技能,尽快掌握本企业的各方面流程,随时准备进入基层管理岗位。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
匿名用户
2013-09-25
展开全部
从公司的角度看,招储备干部是想自己培养人才,这样对公司来说稳定性好些,储备干部只是缺乏经验,在知识方面的要求也不低。但是储备的时候工资待遇方面不会很高,所以公司也不会太大压力,又快要培养一个了解自己公司的人才。
从应聘者来看,自己本身缺乏经验,但是做储备干部基本上不需要承担什么责任,只要你用心去学,该做的事做好来。虽然待遇一般,但是我觉得初期积累经验更重要。
总的来说,对公司对个人都是有好处的。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
匿名用户
2013-09-25
展开全部
那只是企业对于人才聚集的一种方式,说实话。如果在位的干部不辞职或退休,那储备干部在没有对公司的生产或管理上有一定的帮助外,恐怕是很难得到公司上司的认可和提拔。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(1)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
?>

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式