Question

上司对你不好怎么办？

Answer 1

顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与他建立良好的关系，我们的晋升就容易得多，否则的话，即使你有一身的本领，也没有发现你的伯乐。因此，如果你有晋升的愿望，千万要和顶头上司搞好关系。上司也是人，他们也希望能和下属建立一种友好的关系，每一个上司都不会说是故意为难自己的下属，只要你在和上司交往的时候，掌握一定的技巧，多注意些，达到目的就不会很难。对上司忠心每个上司都希望下属对他忠诚，讲义气，重感情，不在别人面前说他的坏话，在困难的时候仍然跟随着他，而不是背叛他。肆意攻击、背叛上司，吃亏的是自己，说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。所以，如果你是个天生的“反对派”，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。为上司承担过失当上司在工作中出现了错误时，要勇于把责任揽到自己身上，这样虽说当时是有点吃亏的，但从长远来看，是会有大福的。上司心里肯定也明白，你是为他才这样的，他会觉得欠你的人情，以后如果你有事情找他帮忙，他肯定会尽力而为。 尊重上司 上司毕竟是你的上级，要对他表示尊敬，也要对他的意见表示尊重。当你和上司的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压，这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。多赞扬、欣赏你的上司 每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外。如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴的，也会觉得你是一个有能力的人，看出了他的成果。赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。 多请上司批评指教 在与上司的交往中，谦逊是很重要的。要主动找上司谈话，请他对自己的工作多做指教，这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人，并且认为孺子可教。有的人在上司批评他时，会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这是不对的。上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管了的话，那才是真正的坏事。要韬光养晦，不与上司争功 在上司面前过分在意金钱和物质方面的利益，对下属来说并不是好事。作为下属，你的任务主要是协助上司，假如你硬要出来邀功争宠只会让人觉得你不自量，不识大体。所以不要让上司认为你的存在是对他(她)的威胁。切记不要代替上司领功，跟上司“抢镜”，这样表明你目中无人，不知道尊重领导。到头来只会是功劳没有争到，名也会丧失。最好的办法是让上司给，而不是自己去抢。你应明白上司总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者在身边，一旦他把你当成自己人看待，那就等于为你以后的发展打下了铺垫。认真实践上司无意的谈话内容 跟上司一起时，对上司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。这样可以让他感到惊喜，当然也会让他对自己有一个好印象。也许有时候上司的话和工作根本扯不上关系，可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。在可能的范围下，对上司的一言半句都应给予实践。 当上司与第三者谈话时，作为下属，如果在场的话，要对对方的言语随时保持警觉，当上司处境不利时，马上给予应和，拥有这样的部属，是上司最感骄傲和值得炫耀的。当你给上司这样的印象时，他当然是会给你相当高的评价的。 工作要一心一意 每个上司都喜欢自己的员工工作时一心一意，不喜欢那些成天想着到外面去找更好机会的员工。在跳槽成风的今天，诚信显得尤为重要。只有让上司觉得你是想在这里认认真真地工作，希望能为公司贡献自己的力量，才能赢得上司的好感。有的人为了赚钱在外面做兼职，这是一种工作不专心的表现，虽然可能并没有荒废自己的工作，但对于上司来说，这本身就是对公司不忠诚的表现，被上司发觉后必然没有好结果，即使没有被辞退，以后的发展和晋升肯定不会再被考虑了。还有的人喜欢在上班的时候处理私人事务，甚至有些人在上班的时间利用公司的公用电话和朋友聊天，这些行为更是有背于最基本的职业道德，被上司发现后必然没有什么好结果，会被认为对公司不够尊重，不把工作当回事，只是在混日子。

Answer 2

• 看你个人的选择，如果你想走的是情商型（多数时候升职更快），那么创造更多与领导深入交流的机会，让领导了解你的能力、想法。如果多方努力，还不认可，把他炒了！

• 如果你想走实干型（最稳妥），那么努力提高你个人的经验、本领和素质，靠本领吃饭，可能暂时不被认可，但金子总会发光，你永远会立于不败之地！
  

Answer 3

常有那种上司，莫名其妙的把个人情绪和喜恶带到办公室里去，也许不是因为你做错了什么，而是他的情绪影响了他的态度，没关系，试着去发现他的喜好，投其所好的慢慢让他看到你的好，当然了不是要你去改变自己，而是有时候一些表面文章是一定要做的

Answer 4

在职场中有些上司对很多人来讲十分难缠，他们是公司的总裁，也可能是部门的经理，甚至是一个的小小主管。具体表现难以一一描画——有的很有才干，但咄咄逼人；有的才能平庸，但擅长技术；有的表面和善，但使的是武侠小说里的“化骨绵掌”，让人觉得压力重重，阴风阵阵——他们总的特色就是——难缠，让你像吃了苍蝇一样恶心的想吐出为快，可是又难于解脱，他们就像杂草，反而他们总是在公司里茂盛生长。

遇到上司盛气凌人，侮辱人格、吹毛求疵，蛮不讲理，无理要求或是处事不公时，作为下属你该怎么办？

难缠的上司对你个人来说可能是个灾难；你不得不要面对要接受他的一些指令；

对于你的处境，你只有靠自己才能有效解决，有任何人假以援手都不是有效解决办法

其次，我们在职场中必须清醒意识到，“应付＆面对”是一种积极的解决态度。

事实上还是有人，依然能和人人头疼的“表面”上司相处得很好，甚至卓有成效地一起工作。

奇怪了他们是怎么做的，用我多年的经验总结一下给各位参考

一、用行动为上司着想，是最有力的武器

你的有效行动胜过你的抗辩，这样可以使你在工作中更能掌握自己，减少你孤立无助、挫败愤懑的感觉，减轻你的激愤情绪，令你更客观更理智地考虑自己的工作和境遇；

当然更可以改变你因为难缠的上司而引起的言听计从，无所作为的心理，打消你只想一走了之的挫败感，增强你全身心投入工作的愿望和你的自信心。

二、摸清上司的行事风格，避免“话不投机三句多”的尴尬局面。

难缠上司最讨厌别人的顶撞，讨厌别人为自己出谋划策，为自己拿主意。在他们心中自己的想法永远是对的，其他人甭指望从思想上和口头上征服这类上司。面对他们，聪明的你最好是多做事，少说话。

三、掌握难缠上司的性格，决定职场上的胜出

有些上司是：缺少诚信、自作聪明、自以为是、虚情假意、吹嘘自大、爱贪便宜等类型；要么，就是他们具有难缠的资格，谁拿他们没有办法。其实，只要多多留心，学会察言观色，投其所好，顺毛摸驴还是容易对付的。当然最怕的是，当你无法了解上司的性格，不知道上司难缠的根本原因，那才难受了。我个人强调不反对卖弄下小聪明，变通解决问题方式，这样，不仅方便了自己，也满足了上司虚荣心满足感，更促进了你们之间的沟通交流。

四、保全上司面子，迂回也是保全自己的面子

当你明明知道上司的指令不合理，要学会绕个弯说“不”面对上司压下的指令，有些人领往往很难说出“不”字。采用“先肯定、后否定、再安抚”的“迂回策略”是最佳方式

不管上司对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应，如果你想否定要采用假设提问方式或找个机会向否定过渡：“您的安排可能由于某种原因我们暂时还做不到……采用另一种方式你看是不是可行了”向上司推荐你的看法或建议。最后再强调自己的积极态度作为对上司的“安抚”：“不过请您放心，我们一定想办法尽快完成！”

绕个弯说不，既保全上司面子，又达到了你的目的不会影响你的工作前程，何乐而不为呢。注意，即便上司多么从善如流，职场上的你也不能意气用事到不讲究场合。如果上司的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对，难免上司不产生逆反心理。其实，上司和我们一样，也爱面子，也会固执，再说了，人非圣贤，孰能无过。

当我们明显感觉到上司的决策错误时，较明智的做法就是先委婉地向上司说明“如果这样方法和那种方法（自己的观点，记住要把自己的观点放在后面），询问他该采取哪种做法较好，如果上司同意采纳自己的观点，当然皆大欢喜；如果上司还是执意坚持自己的观点，我们只能认真实施，尽量减少损失。即使失败了，我们也应积极承担自己那份责任，而不要去埋怨上司，更不要在同事面前数落上司，讲他坏话。私下表个态和上司沟通或可以过些时间再把你的想法告诉他。

五、按时完成上司交给你的工作，有问题要提前和上司沟通或讲明不能按时完成的原因。

千万不能在到时间了在向上司说你没有完成任务，那样你的耳朵里全是上司骂你的话了，把在作工作中出现的问题和遇到的难题和你的上司说明，看看上司是不是可以给你一些帮助

最后强调一下就是平时嘴甜一点，比如在外面碰见上司，一定要眼尖，主动微笑打招呼；有时在聚餐喝酒时要夸奖一下上司，效果很好。

总之，对待难缠的上司除了要冷静外，最重要的还是讲究方法，任何难缠的上司，除非自身有着莫大苦衷或难处，一般都不会对一个“实实在在，认认真真”属下进行刁难的。上司也不是傻子，何必刁难一个这样优秀属下呢，给自己过不去呢？

Answer 5

因为是上司，你不能把他怎么样，他对你不好，你受得了就受，受不了就走人。