Question

劳务派遣被用人单位无故辞退，那无工作期间的工资

与劳务公司签订了两年的劳务合同，但是在一年后，用人单位无故辞退我，而后劳务公司也未再安排任何工作给我。现在申请了劳动仲裁，请问，这段无工作期间的工资该以什么为标准？毕竟是用人单位的无故辞退才导致我现在的无工作状态，据说这样的只能主张最低工资给付？我如何才能争取到这段无工作期间的满额工资？

Answer 1

劳务派遣被工，用人单位无故辞退，工资应该全额支付。并且，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第87条。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

Answer 2

1、用人单位辞退了你，而劳务派遣公司也没有安排工作的，可以要求劳务派遣公司支付没有安排工作期间的工资的。没有工作期间只能要求支付派遣合同上面约定的基本工资的，一般都是当地最低工资的。

2、劳务派遣合同无法争取满额工资的。《劳动合同法》

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

追问

这个无工作期间，完全是由用人单位违法解除合同而导致的，如果我因此而只能领取每月几百的工资，是不是太没情理了？那么，我是否可以主张恢复劳动关系，并由用人单位补偿这段无工作期间的全额工资？或者是因违法解除合同，而应该赔偿的双倍经济赔偿金？

追答

无法主张恢复劳动关系的，你与实际用工单位之间没有劳动关系的，你是与劳务派遣公司之间存在劳动关系的。劳务派遣没有解除合同你的合同就可以的。

Answer 3

你不属于用工单位的人，你是属于劳务公司的，而且用工单位也不能直接辞退，用工单位应该把你退给劳务公司，然后由劳务公司为你另行安排工作还有就是劳务公司一般和劳动者签订2年劳动合同，如果此时没有续签劳务公司已经没有为你安排工作的义务了，详见劳动合同法第五章第二节第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬希望对你有所帮助、、、