Question

快递公司聘请来的员工，做了2个月还没到，就说要辞职，期间没有签订劳动合同

快递公司聘请来的员工，做了2个月还没到，就说要辞职，期间没有签订劳动合同！！但是在这期间，此员工取来的一票快递。。在公司没有扫描记录。。。为此我公司已经提前赔偿客户2000现金。。现在员工来结算第2个月的工资，我公司将扣除此快递员500元，，合法吗？
假设此举不合法，，那请问光大网友意见。。这样的员工发的错误，，要公司全部承担责任吗？？说难听的，这个件根本没在我公司做过揽件扫描，，也就是说是员工的责任。。我公司已经承担了1500元。。。
但是这个员工坚持不能扣500元，说他没责任！！！还说要走劳动法，，请问，这样的事情怎么处理！！！

Answer 1

　　用工没有签订合同，违反法律强制性规定，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，公司应当支付一个月二倍工资。
　　该员工揽件公司没有扫描记录，至少是工作失职，应当承担一定责任，但是具体承担责任多大，要看具体情节和公司依法制定的规章制度的规定，这个制度还要该员工知晓。
　　以我看来，仲裁必然对贵公司不利，即使该员工承担部分责任，但比起一个月工资来，可能还是要少得多。如果该员工没有提及二倍工资，还是尽快了结算了。建议今后还是好好学习劳动法，依法建立规章制度，订立劳动合同。

Answer 2

按照劳动法 员工入职就要签劳动合同的，如果上班超过一个月还没有签，如果劳动者主张，公司需要支付双倍工资。
没有签劳动合同，他所做的都是个人行为，与公司行为无关，所以 你们公司亏了

追问

那他真的要仲裁，我不责任他在单位上班过呢？可行不？

Answer 3

走法律程序，你们公司要证明该员工的责任。你们能证明吗？如果不能证明，就不要扣工资，把员工惹急了，再让你们公司交社保和公积金，会得不偿失。