Question

我是一个实习生，做了快两个月了，想辞职，但是我签了实习协议书上面的内容实习生必须在服务期满后，方...

我是一个实习生，做了快两个月了，想辞职，但是我签了实习协议书上面的内容实习生必须在服务期满后，方可申请离职，且须提前一个月申请，经甲方同意，并做好工作交接……如未达上述要求的，乙方应向甲方返回半个月的薪酬作为培训违约金，但是我没培训过，而且上个月的工资还没发下来，如果我提前三天申请离职，公司会不会扣我半个月工资？这合法吗？

Answer 1

1、作为实习生，你想辞职，对方是不会勉强留你的。
2、已经做了快两个月了，至少和公司的相关人员应该比较熟悉一些了，基本的沟通应该没问题吧。你要先和对方打招呼，哪怕是口头的，和负责人打招呼。
3、公司要求提前申请，主要是从工作角度考虑，因为有些交接或者人事安排，需要提前准备。这点你要理解配合。
4、申请后，往往未必需要等到一个月后才能走人，一般是交接工作完成了就可以走人了。
5、大家好聚好散，不伤和气，公司一般不会为难你，扣你违约金的。

Answer 2

回答你这个问题之前，是问一个问题：你说的实习期是指试用期吗？你现在是否毕业，签订了劳动合同？如果不是，以上问题都不存在。如是，具体如下：
你的问题是否是你还在试用期，根据双方签订的劳动者合同，和你约定了服务期。现在想辞职，当心用人单位根据劳动合同要求你支付违约金？

1、如果是试用期满了，那么你要辞职，是需要提前30天书面通知用人单位才能接触劳动合同的，通知即可，不需要求用人单位同意；

2、关于是否要支付违约金。我猜你应该是普通员工，不会存在《劳动合同法》第23条的情形，即未签订竞业限制条款，所以用人单无权和你咋劳动合同中约定违约金。你可以按照第1条的规定程序，解除劳动合同。

不知道是否符合你的实际情况，还有问题，请追问。