Question

有关事业单位认定工龄问题

我2005年2月开始工作，缴纳社保，到2011年11月份一共换过5个单位，之前四个单位在苏州高新区缴纳社保，最后一个在吴中区，所以在进最后单位时 ，将高新区的社保全部转入吴中区，吴中区的工作结束后又将社保转回高新区，之后从2011年12月至2013年8月一直是灵活就业人员（自行缴纳医保），现在我进入事业单位，要认定之前的工龄，（现在的工龄都是要看社保缴纳，而且是单位缴纳，个人缴纳不算 ），但是我社保查询的结果，所有的信息都是灵活就业！！！所以导致我无法认定工龄，问社保局说是三区合并系统升级后就是这个情况，而我之前几个单位的劳动合同又没有了，所以现在人事处就说我社保缴纳和劳动合同无法匹配，因此不能认定我之前的工龄。请教各位专家，帮帮我！！我该怎么办？

Answer 1

事业单位工龄计算，是需要依据考生以前的身份和工作情况来定的。事业单位工龄的计算方法有三种，分别是工龄连续计算法、合并计算法、工龄折算法。具体如下：第一种是连续计算法，连续计算法会将工龄连续计算，在工作进行调动的时候使用，如果员工从一个单位调到另一个单位，两个单位的工作时间可以计算在一起，不会清零；第二种是合并计算法，合并计算法用于员工因为外界原因间断工作，这种情况下，可以把间断时间扣除掉，把之前和后面的工作时间合并计算，像有些员工，因为特殊的原因，被推辞了，再次工作之后，之前的工龄和后续参加工作的工龄可以…

Answer 2

可以用合并计算法计算工龄，既除掉解聘至被正式聘用时间计算。

Answer 3

分别到上述单位打证明，然后向有关部门申请

追问

现在证明没有用，只认社保。。