应届毕业生去综合人才招聘会胜算率有多高?
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我在公司负责人事的,其实除了特殊的情况,比如说招人是为了顶替前人的工作，那么用人单位就只考虑有经验的,但是如果是储备的话,其实和应届不应届真的没什么关系,反而是有很多职业需要应届的,因为应届生是"初生牛犊"什么都不怕，有的是冲劲.可塑性也很强.
但是要提出的是我们在用人的时候碰到好多"眼高手低"型的应届生,自吹这个过级,那个厉害.工资开价过高,给用人单位的感觉很不务实.这也是有的单位不用应届生的原因之一.
说白了,做事先做人.做人是第一的.
但是要提出的是我们在用人的时候碰到好多"眼高手低"型的应届生,自吹这个过级,那个厉害.工资开价过高,给用人单位的感觉很不务实.这也是有的单位不用应届生的原因之一.
说白了,做事先做人.做人是第一的.
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我想也是这样吧!
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成功率很低的，我去试过，被工作经验档下来好多次！
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