Question

我与2012年2月18日进入公司酒店餐厅部做收银员，现在餐厅倒闭，酒店继续在开，我签的3年合同还有

我与2012年2月18日进入公司酒店餐厅部做收银员，现在餐厅倒闭，酒店继续在开，我签的3年合同还有一年多没到，现在酒店要我解除合同，应该要赔偿我多少钱？

Answer 1

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

追问

公司发了这个通知，我们根本没有签解除合同，他算不算违法辞退呢！

而且公司现在是不管干了多久的员工都发一个月工资，算不算违法呢？

Answer 2

这个你得找律师咨询

Answer 3

三月工资

追问

这是劳动法的规定吗？

追答

好像是，我当时就那样。

追问

哦！谢谢！他们现在想陪一个月工资就想我签解除合同，怎么可能嘛！我干了一年零9个月

追答

嗯，