Question

合同有效期顺延问题

请教：在商业合同中，关于“协议到期后如无异议自动顺延”，没有明确顺延多长时间的“自动顺延”条款如何解释，是指协议一直延续下去，对协议主体进行约束，还是没有任何约束效力，任何一方可随时提出异议后终止协议，相关法律条文是什么，谢谢！
哪位大侠能指出具体的法律条文，最好能有《合同法》第几款第几条**内容，不胜感激！
另，请问如果主合同和补充协议的签订日期一致，但是合同有效期不一致，以哪个合同为准，还是以时间较长的为准？
A 主合同2年，补充协议3年
B 主合同3年，补充协议2年
谢谢！

Answer 1

合同延期是相对于主合同而言，对主合同约定的期限进行变更的协议。在写延期协议时需要以下几个方面的内容：第一，需要主合同双方当事人签署。第二，需要明确延期的具体时间，并在协议中注明。第三，该协议中需要明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。第四，双方签字确认。根据合同法的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。

Answer 2

协议到期后自动顺延是没有期限的合同，双方都可随时解除合同。
合同法规定

Answer 3

　　合同法规定:协议到期后自动顺延是没有期限的合同，双方都可随时解除合同。
　　劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时，由于一些特殊情形的出现，使该劳动合同的终止受到限制，必须顺延至相应情形消失时终止。法定顺延的劳动合同，应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认，不是续签劳动合同的行为。同时，劳动合同的法定顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。
　　劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始。

Answer 4

好深奥啊